《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》已由新疆维吾尔自治区第十三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议于2022年5月27日修订通过现予公布自公布之日起施,《内蒙古自治区人口与计划生育条例》（2022）第三十条符合本条例规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，生育第二个子女的增加产假六十日，生育第三个子女的增加,2022年新疆生育保险报销流程1女职工怀孕后、流产或计划生育手术前由用人单位或 下面由濮阳建设工程律师为您介绍新疆维吾尔自治区计划生育条例最新2022年相关法律知识，希望能够帮助到您。
新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例2022年新规定
新规生育产假158天。产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，其中我国法规产假为98天，新疆省为促进生育，延长产假60天，加起来一共158天。我国法规包含产前15天，难产加15天，多保胎多一个加15天。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关濮阳建设工程律师为您整理以下法律法规并未对陪产假做出明确的规定。
一、申请产假需要什么资料?
1、申请书
2、结婚证
3、准生证
4、身份证
5、医生开的怀孕周数的证明
6、B超结果显示胎儿周数的证明
二、生育津贴随产假调整后是怎样规定的？
1、符合自治区人口与生育津贴按照国家和自治区规定的职工产假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。
2、如果以乌鲁木齐市某单位上年度职工月平均工资3000元计算，那么生育保险津贴延长30天后，参保女职工可以领到15800元的生育津贴，比以前多拿3000元。
3、这份福利，由生育保险派发。目前我区已将机关、事业单位、社会团体、有雇工的个体经济组织以及其他社会组织及其职工纳入生育保险覆盖范围，还将灵活就业人员和城乡居民也纳入保险范围。
4、男职工未就业配偶，可按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。
综上所述：新疆实施新规正常产假天数158天，生育津贴158天。难产多胞胎都会增加天数，并且男性有陪产假。
濮阳建设工程律师为您整理法律依据如下：
《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》
第二十六条规定
女职工符合规定生育子女的，除国家规定的产假(一般是98天)外，增加产假60天，也就是说产假为158天。
当然，还有额外的规定，如果说是难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
就是说新疆除了国家规定的基础产假是98天，自治区条例中增加了60天，合计产假可以休158天。如果有难产的、生育多胞胎的，产假会适当的增加。
新疆维吾尔自治区计划生育条例最新条例什么时候公布
公民依法办理结婚登记后，除国家规定的婚假外，增加婚假二十天。符合规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，给予女方增加产假六十天，男方护理假二十天。符合规定生育的夫妻，在子女零至三周岁期间，每年各享受不少于十天的父母育儿假，州、市(地)人民政府(行政公署)可以根据本地区实际具体规定。
一、申请生育津贴需要提供什么材料：
1、女性职工在享受生育津贴和生育医疗费的时候，需要提供盖有单位行政公章的相关表，还要将表格填写以及劳动合同书和身份证，还有财政部门制作的医疗收费票据以及婴儿出生证等等。
2、如果是男性在职员工要享受生育医疗费用的话，需要填报并且盖有单位行政公章的表格，一式两份基本上和女性所提供的东西是一样的，还需要提供配偶的户籍证明以及配偶的失业证等等。
3、个体参保人员的话，需要填报相关的表格，一式两份以及有效失业证和身份证，还有配偶户籍证明等等。
4、具体的内容还是需要咨询一下当地的相关单位，这样也能够确认到底需要准备哪些材料，避免缺少证件而办理不了。
二、生育津贴发放标准是什么：
1、当月本单位人平均缴费工资除以30天，再乘以假期天数就是生育津贴，其中假期天数正常产假90天，在这个90天当中，还包括产前15天的假期。
2、如果是独生子女的话，假期会增加35天晚育假期的话会增加15天遇到剖腹产或者是吸引产等等难产假的时候会增加15天的假期。
3、每多生育一个婴儿就增加15天的产假，同时还存在流产假期如果怀孕不满两个月的话，增加15天，如果怀孕不满4个月的话，增加30天，如果怀孕7个月以上遇到了死胎或者早产等等增加75天。
4、还包括一次性分娩营养补助费用，如果是正常生产或者是满7个月以上流产的，那么就要按照上年度市职工月平均工资乘以25%发放。
5、同时还有一次性的补贴，如果是在一级二级医院生产的话，每个人一次性还会增加300元的补贴费用。
濮阳建设工程律师为您整理法律依据如下：《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》 第二十条 公民依法办理结婚登记后，除国家规定的婚假外，增加婚假二十天。符合规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，给予女方增加产假六十天，男方护理假二十天。
符合规定生育的夫妻，在子女零至三周岁期间，每年各享受不少于十天的父母育儿假，州、市（地）人民政府（行政公署）可以根据本地区实际具体规定。
婚假、产假、护理假、育儿假期间，薪酬待遇不受影响。
公民实行计划生育手术，按国家规定休假，薪酬待遇不受影响。
