五险一金不一定是从底薪里扣除其个人缴纳部分是从里扣除的。通常情况下员工的工资的组成包括底薪、提成、等而且这些工资一般是一起发放。工资越高则缴费基数越高工资越,原则上是按照职工本人上年度工资总额的月均值计算。灵活就业人员也可以通过自己承担社会保险费的方式,参加职工基本养老保险,不过缴费基数可以自由选择,对于五险一金的缴费基数,按照相关的制度的规定,单位缴费部分是按照单位职工的工资总额来作为缴费基数, 下面由连云港公司法律师为您介绍五险一金缴纳基数是按照实际工资还是底薪相关法律知识,希望能够帮助到您。
五险一金缴纳基数是按照实际工资还是按照底薪算
连云港公司法律师为您提供以下法律分析:五险一金是按照实际工资交的,这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工资总额。
连云港公司法律师为您整理法律依据如下:《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)(四)运动员体育津贴
五险一金缴纳基数是按照实际工资还是底薪
连云港公司法律师为您提供以下法律分析:五险一金,按规定,要按实际工资额作为缴费基数进行缴纳的。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
连云港公司法律师为您整理法律依据如下:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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