辞退一次性补偿金的会计分录借方：管理费用贷款：应付工资借方：应付职工薪酬贷款：银行存款。由于被辞退的员工将不再为企业带来未来的经济利益，所有辞退福利在辞退计划满足负,最重要的是要做到账实相符因此每日终了应当计算当日的现金收入合计额、现金支出合计额及结余额将结余额与实际库存额核对。以上是解除劳动合同经济补偿金会计分录如何编制的,用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录1、如果支付的金额不大，可以计 下面由咸阳合同纠纷律师为您介绍解除劳动合同经济补偿金会计分录相关法律知识，希望能够帮助到您。
解除劳动合同经济补偿金会计分录要交税吗
通过应付职薪酬-辞退福利科目进行核算，会计分录如下：
借：管理费用-辞退福利
贷：应付职薪酬-辞退福利
借：应付职薪酬-辞退福利
贷：银行存款
企业支付辞退福利一方面使企业费用增加，另一方面使被辞退员工获得收入，既涉及企业所得税的扣除问题。
咸阳合同纠纷律师温馨提醒
辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。
在实际工作中，有些补偿近似或者接近于辞退补偿，如员工主动解除劳动合同补偿、提前退休补偿、内退补偿、正式退休补偿、破产补偿等，除特别规定外，应当用是否“与用人单位解除劳动关系”这一条件来确定是否征、免个人所得税。
参考资料来源：百度百科-辞退福利
解除劳动合同经济补偿金会计分录正确做法
1、公司面临倒闭,辞退员工时给了补偿款的会计分录是：
（1）计提时：
借：管理费用-经济补偿金
贷：应付职工薪酬-经济补偿金
（2）支付时：
借：应付职工薪酬-经济补偿金
贷：银行存款
应交税费-个人所得税
2、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
3、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
