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股东给员工发工资
工资晚点发的委婉的通知
延迟发工资通 知：公司各员工：由于本月XXXXX(事由)，原定XXXX年X月X日发放工资事宜顺延至X月X日发放，请各位同事给予一定的谅解并相互转告，特此通知。
XXXXX公司，日期《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
”《中华人民共和国劳动法》第五十条 规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”
工资推迟怎么委婉的说
推迟发放工资诚恳地跟员工解释：1、如实回答。
确实是公司资金周转问题，向员工作好解释，也可以询问员工有什么关系，可以协助公司收回债务和欠款。
2、公司不存在资金问题，是由于主要负责人出差，没有及时在工资发放单据上签字，可能需要缓几天，请工人们谅解一下。
根据《工资支付暂行规定》第十八条规定，用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
委婉延迟发放工资的通知怎么写
未体现工资发放的原因主要有以下两种情况：一、工资未通过企业对公账户发放。
现在好多私营小微企业，企业主都是通过个人账户、微信、支付宝及现金等行式发放员工工资，员工银行流水中仅体现入账，未有代发字样。
二、工资虽通过对公账户转账，但未与银行签订代发协议或未选择“代发工资”操作。
如果没有与银行签订代发协议，即使通过对公账户转账，员工银行流水中体现的也仅是一般转账。
若签订代发协议，但在网银操作时没有选择“代发”选项操作，也是如此。
工资延迟发放情况说明范文如下：公司各员工：由于本月XXXXX事由，原定XXXX年X月X日发放工资事宜顺延至X月X日发放，请各位同事给予一定的谅解并相互转告，特此通知。
XXXXX公司日期根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
延期支付工资的时间应通知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
淄博合同纠纷律师为您整理法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
委婉的说工资推迟
如下：
表达关心：老板没发工资是不是因为最近公司发生了什么事？
提出需求：最近因为某某事，需要用钱，希望老板能把工资发一下。
碰到了无良老板了，我的建议如下：
1、别委婉了，这个事要理直气壮的提啊，这又不是你的错，委婉什么？
2、我理解你的意思，怕提的方式太硬让领导下不来台，或者领导会对你有什么不好的看法，以后可能不好相处。
但是，如果他月月都拖欠工资，你还继续干个什么劲呢？
3、这种晚发工资的事，不是应该你提醒领导，应该是他主动跟大家说明为何要晚发工资，跟大家有个诚意。
这黑不提白不提的算什么领导？
4、现在有些无良的小老板，拖欠工资还理直气壮的，他们就是吃准了大部分和你一样心理的员工，才这么为所欲为。
咱们得合理合法的教教他们做人。
5、记住：这世界上最纯洁的关系就是“金钱关系，”你花钱买我的劳动，到点就得付费，跟到饭店吃饭消费没什么不同，仅此而已。
别整的私交啦、情分啦掺和进来，你跟饭店老板混的再熟，你看你吃一顿霸王餐试试？
工资的外在因素，是指与工作的状况、特性无关，但对工资的确定构成重大影响的一些经济因素。
与内在因素相比，外在因素更为具体而易见。
1）生活费用与物价水平。
2）企业负担能力。
3）地区和行业间通行的工资水平。
4）劳动力市场的供求状况。
5）劳动力的潜在替代物。
6）产品的需求弹性。
图文详情 工资推迟一天发该怎么说 工资推迟一天发该怎么说 劳动法 2023-07-29 153人阅读 张慧进律师 张慧进律师
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工资推迟一天可以催促发放，或者拨打劳动监察部门投诉电话，以及到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，同时可以直接起诉到法院要求支付应得的劳动报酬。
淄博合同纠纷律师为您整理法律依据如下
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
推迟发放工资诚恳地跟员工解释：1、如实回答。
确实是公司资金周转问题，向员工作好解释，也可以询问员工有什么关系，可以协助公司收回债务和欠款。
2、公司不存在资金问题，是由于主要负责人出差，没有及时在工资发放单据上签字，可能需要缓几天，请工人们谅解一下。
根据《工资支付暂行规定》第十八条规定，用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有
老板推迟发工资,怎么委婉的要
如下： 表达关心：老板没发工资是不是因为最近公司发生了什么事？ 提出需求：最近因为某某事，需要用钱，希望老板能把工资发一下。
碰到了无良老板了，我的建议如下： 1、别委婉了，这个事要理直气壮的提啊，这又不是你的错，委婉什么？ 2、我理解你的意思，怕提的方式太硬让领导下不来台，或者领导会对你有什么不好的看法，以后可能不好相处。
但是，如果他月月都拖欠工资，你还继续干个什么劲呢？ 3、这种晚发工资的事，不是应该你提醒领导，应该是他主动跟大家说明为何要晚发工资，跟大家有个诚意。
这黑不提白不提的算什么领导？ 4、现在有些无良的小老板，拖欠工资还理直气壮的，他们就是吃准了大部分和你一样心理的员工，才这么为所欲为。
咱们得合理合法的教教他们做人。
5、记住：这世界上最纯洁的关系就是“金钱关系，”你花钱买我的劳动，到点就得付费，跟到饭店吃饭消费没什么不同，仅此而已。
别整的私交啦、情分啦掺和进来，你跟饭店老板混的再熟，你看你吃一顿霸王餐试试？
工资的外在因素，是指与工作的状况、特性无关，但对工资的确定构成重大影响的一些经济因素。
与内在因素相比，外在因素更为具体而易见。
1）生活费用与物价水平。
2）企业负担能力。
3）地区和行业间通行的工资水平。
4）劳动力市场的供求状况。
5）劳动力的潜在替代物。
6）产品的需求弹性。
老板推迟发工资,怎么委婉的要微信
1.首先第一步，打开自己的微信。
2.第二步，找到自己老板的微信，打开与老板的对话框。
3.第三步，尽量选择一个大家都不忙的时间点，跟老板说“老板您好，打扰您了，我想这个月的工资能不能给我发一下呢，因为现在手里已经一点钱也没有了。
”4.第四步，点击发送，等待老板的回信吧，如果迟迟不回复当做看不见，那八成是不想发了。
可以先与老板一方协商，让老板依法支付工资。
微信里沟通内容劳动者可以截图保存，这可以作为日后起诉的证据。
若协商无效或者仍然拖欠，可以申请劳动仲裁。
仲裁后公司仍不执行，可以凭借老板未支付工资的相关证据，写好起诉状，向法院提起诉讼。
选择非诉程序，凭和解协议走督促程序。
督促程序是法院根据债权人的申请，以支付令方式，督促债务人在法定期间内履行以给付金钱、有价证券为内容的债务的法律程序。
督促程序是非诉程序，不开庭，法院凭有关证据就发支付令命令债务人清偿债务，费用极低，审理期间短，举证责任轻，可减轻申请人因诉讼所带来的负担。
.从督促程序转为民事诉讼程序。
新修订的《民事诉讼法》在普通程序、简易程序基础上新增了小额诉讼程序。
小额诉讼程序有“方便又快捷、省心又省力”的好处，简化了诉讼程序，让当事人不再遭受“鸡肋”的尴尬。
而且小额诉讼还有一大特点就是实行一审终审。
《民法典》第一百八十六条因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。
