规定每周工作5每8超过这个时间的都是加班法定节假日也应该休息。1、我国《劳动法》没有具体规定月工作时间但是有一些关联规定国家实行劳动者每日工作时间不超,劳动法第41条规定了用人单位延长劳动时间的标准，即一般每加班不得超过1。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3、每月不得超过3,专家劳动法规定工作时间不能超过八;对于平均每周的工作时间不能超过四十四个; 下面由萍乡劳动法律师为您介绍劳动法规定工作时间是多少相关法律知识，希望能够帮助到您。
2022年劳动法工作时间规定
劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳动时间的界定
1、准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间。
2、作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间。
3、劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间。
4、工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。
劳动法工作时间2022新规定
劳动法规定工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
法定工作时间，是指按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），要支付加班费用。
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据相关规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间：
1、准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；
2、作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；
3、劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；
4、工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。
【萍乡劳动法律师为您整理法律依据如下】
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法规定工作时间是多少小时
《中华人民共和国劳动法》规定的工作时间：
1、劳动者每日工作时间不超过八小时；
2、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时；
3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；
4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
