费用问题劳务派遣：企业向劳务按照约定支付一定的管理费。人力资源：企业向第三方人力资源支付人才引进费用。注：注册完毕后无论经营与否都需要报税,法律分析1、人力资源和劳务派遣的业务区别(1)人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等,人力资源服务许可证是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的 下面由盐城劳动法律师为您介绍劳务派遣证和人力资源许可证的区别相关法律知识，希望能够帮助到您。
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1、人力资源和劳务派遣的业务区别 (1)人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等，其主要做的是猎头和招聘的工作，有的网站除了人力资源服务许可证，还办理了ICP经营许可证。 (2)劳务派遣经营许可证的经营范围是：劳务派遣有三大特性：临时性，辅助性，可替代性，而且审批对劳务派遣制三大性质都控制的很严格。由于劳务派遣可以做差额缴税，因此很多代缴社保的企业会想到办理劳务派遣许可证。 2、缴纳社保以及发放薪资的区别 (1)劳务派遣公司派到各个单位的员工社保以及工资都是由劳务派遣公司发放缴纳; (2)人力资源服务则是招聘人才，员工具体到哪个公司工作就由哪个公司缴纳社保和发放工资。 3、劳务派遣公司包含人力资源公司 人力资源公司属于劳务派遣公司，而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司。 人力资源许可证和劳务派遣许可证支持的是不同的两个业务。所以有从事相关行业的企业，一定要先看清你所属行业是需要办理哪个许可证，如有疑问可以咨询九鼎工商代理，避免出现不必要的麻烦。
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《中华人民共和国公司法》 第八条 依照本法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。 依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。 第九条 有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司的条件。 有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。
