全年法定节假日共有十一其中元旦一;春节三;清明一;五一劳动节一;端午节一;中秋节一;国庆节三。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作属于加班用人单位应支付,2022年春节三倍工资是哪几春节的三倍工资一般是法定休假的三即农历正月初初二、初三。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当,2022年法定节假日三薪都有哪几1、2022年法定节假日三薪都有以下日子:(1)元旦,一月一 下面由汕头劳动法律师为您介绍2022年法定节假日三倍工资是哪几天相关法律知识,希望能够帮助到您。
2022年国家法定节假日三倍工资是哪几天
2022年国家法定假日三倍工资分别是元旦一天,春节三天,清明一天,五一节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。
2022年法定节假日
1、元旦:2022年1月1日至3日放假,共3天。
2、新年:1月31日至2月6日放假调休,共7天。1月29日(星期六)、1月30日(周日)上班。
3、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。4月2日(星期六)上班。
4、劳作节:4月30日至5月4日放假调休,共5天。4月24日(周日)、5月7日(星期六)上班。
5、端午节:6月3日至5日放假,共3天。
6、中秋节:9月10日至12日放假,共3天。
7、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(周日)上班。
加班费的支付标准:
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
2022年法定节假日三倍工资是哪几天
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为,基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬。
假日加班工资包括基本工资吗
假日加班工资包括不基本工资,加班工资和基本工资是额外支付的两条线路。加班工资按照周末两倍法定节假日三倍标准进行。加班工资是应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
汕头劳动法律师为您整理法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。