因此当用人单位拖欠工资时可以去劳动部门投诉，一般是去用人单位所在地的劳动监察大队，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。3提请劳动仲裁，不服劳动仲裁结果可以去法院起诉,1、与用人单位协商被拖欠工资时，应当先和用人单位协商解决，如果用人单位确实因为资金周转问题无法及时发工资，劳动者可以和用人单位协商确定其他支付工资的时间。2、到劳动监察部,对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请 下面由榆林劳动法律师为您介绍拖欠工资怎么办最有效的方法相关法律知识，希望能够帮助到您。
没有签劳动合同拖欠工资怎么办最有效的方法
劳动关系存续期间，只要存在拖欠工资就可以申请劳动仲裁，没有时效限制；劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
没有劳动合同拖欠工资怎么办最有效的方法
拖欠工资这样处理：1、向劳动部门投诉解决。投诉的解决的优点是：用人单位是接到劳动行政部门的处理通后，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用时间最短。2、向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院起诉。
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拖欠工资的解决办法有：1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决。2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支付员工拖欠的工资，以及按照拖欠的工资支付百分之二十五的经济补偿金；2、劳动者可以通过申请仲裁的方式，要求用人单位支付双倍工资。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付经济赔偿金，劳动者搜集相关证据，并向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。对仲裁结果有异议或者不满意的，劳动者也可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，通过法院判决执行。3、通过公安机关采取刑事手段维权。用人单位如果有能力支付的，拒不支付劳动报酬并且达到一定金额的，劳动者可以积极的向劳动部举报并请求协助报案或直接向公安机关报案。
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《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
