二、月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金不包含支付给劳动者的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、,根据人社部发布的全国各地区最低工资标准情况，截至2022年4月1日， 第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区共有13个，分别是：上海(2590元)、深圳(2360,最低工资标准一般采取月最低工资标准和最低工资标准两种形式月最低工资标准适用于全日

2022年1月1日至12月31日期间灵活就业人员参加职工基本医疗保险的月缴费基数为4250元。2022年1月1日起灵活就业人员医疗保险缴费比例调整为8%大额医疗费用社会共济基金按每人每月5,苏州社保缴费基数2022年最低为4250元最高缴费基数为元。各用人单位都是要根据员工的月平均工资来上报了社保缴费基数必须要在社保局法规的范围内,2022年1月1日至12月31日无雇工的个体工商户和灵活就业人员自

劳动法没有明确的规定用人单位的可以制定规章制度以免员工旷工。《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的用人单位可,劳动法法中没有关于旷工的规定根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五或者一年内累计超过三十的。可以予以辞退。《劳动合同法》中,新劳动法旷工规定是什么1、劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以单方面

1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的如果员工给用人单位造成经济损失的可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单,劳动法中没有企业罚款的规定不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分每月扣除额度不超过20%。劳动部《工资支付暂行规定》,新劳动法关于员工罚款是怎么规定的?新《劳动法》中没有企业罚

法律分析：劳动仲裁并不必须请律师，劳动仲裁是确认劳动关系等涉及劳动合同的行政前置程序，当事人可以自己进行仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁,2、如果劳动者申请劳动仲裁自己对劳动法方面的知识比较了解对劳动纠纷事实清楚、证据确凿可以不请律师;如果案情复杂争议较大自己的法律知识不足以应付劳动仲裁的庭审那么就,劳动仲裁案件要不要委托律师由当事人自行决定如果委托律师作为代理人的要出具委托书。《

接种疫苗不仅可以预防流感还可以刺激宝宝免疫系统的发育。婴幼儿应在每年10月份流感高峰期左右接种费用在100元左右。3五联疫苗五联疫苗用于预防百白破、白喉、破伤风、B型流感,2022年新版婴儿自费疫苗价格一览表疫苗名称预防类型针次(次)价格(元针)手足口病疫苗手足口病2190Hib疫苗b型流感嗜血杆菌引起的传染病3国产6580进口肺炎球菌,结合手足口病症状初期来看一旦患病宝宝会很受罪。打完以上6种自

年自费社保价格表如下：养老保险缴费比例是20%，养老保险需要交%等于6538元，一个缴费年度是12个月，共计78456元；医疗保险缴费比例是10%，12个月医疗保险费是367763,医疗保险有4%和8%两个缴费标准按照5000元的缴费基数计算每月缴费为200元或者400元加上大病医保费用一年医保费用在2600元左右。所以个人自费交社保按照上述举例计算一年的,近日宁夏人力资源和社会保障厅发布消息确定

法律分析：公积金是可以取出来的，但一般情况下是不可以取出来的，如果有以下这些情况是可以取出来了，根据法律的规定只要是在建房、购房、离职、退休、丧失行动能,公积金当然能取出来花，不过在向提出申请提取公积金时，要说明提取的原因，只有符合的提取规定后，才能把申请的材料移交到住房公积金管理部门,哪怕你不想用来交房租，也可以把公积金取出来随便花。要是你的城市还没开通上提取的话，可以直接去当地公积金中心柜台办

劳动仲裁要准备的材料如下：1、劳动争议仲裁申诉书；2、身份证复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；4、证据材料复印件；5、当事人提交证据材料清单及证据说明；6、集体劳动争议还需要提供申诉人需推荐3到5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。劳动仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动仲

专家北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元根据北京市最低工资标调整通知适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元适用于非全日制从业人员的小,北京市最低工资标准是多少为保障劳动者基本生活从8月1日起本市调整月最低工资标准。其中月最低工资标准从2200元调整到2320元增加120元。非全日制从业人员最低工资标准,全日制从业人员最低工资标准继续为每月不低于2320元；非全日制从业人员最低工资标

2022年上海最低工资标准不调整，月最低工资继续为2590元考虑到新冠肺炎疫情对本市经济社会的影响，经市劳动关系三方共同研究，2022年本市最低工资标准不调整，适用于全日制就业劳,上海最低工资标准2022最新调整是从2022年7月1日起上海月最低工资标准从2480元调整到2590元最低工资标准从22元调整为23元。1上海月最低工资标准2022最新,2022年上海最低工资标准为2590元月;工工资标

2022年深圳最低工资标准为：全日制工每月最低工资为两千二百元，非全日制工按小时计算，每小时最低为二十点三元。这两个数据是由2022年深圳市人社局发布的《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》沿用至今，最新的2022年最低工资标准还在咨询收集群众的意见，尚未调整。根据相关法律规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单

劳动仲裁作出裁决后一般可以在15天内拿到工资，具体情况要看对方的经济状况。裁决下达后15天内如果双方都没有起诉的，而一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。根据相关法律的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行

【法律分析】劳动仲裁的流程首先是由当事人向劳动争议仲裁委员提交劳动仲裁申请书，劳动争议仲裁委员在收到仲裁申请五日内决定是否受理该申请，符合受理条件的劳动争议仲裁委员会应当在受理申请的五日内，将仲裁申请书副本送达被申请人，然后进行开庭裁决。劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，最多延长15天。劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，写明双方的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来