企业基本养老保险，单位缴费比例19%，职工个人缴费比例8%；基本医疗保险，单位缴费比例8%，职工个人缴费比例2%；失业保险，单位缴费比例07%，职工个人缴费比例03%；工伤保险,注：自年5月1日起，城镇职工基本养老保险单位缴费比例，由20%降至16%,不过各地区对于社保缴费基数设定的有一个范围，参保地社保最低缴费基数为当地上年度社会平均工资的60%，最高缴费基数不超过当地上年度社会平均工资的3倍 下面由淄博知识产权律师为您介绍基本养老保险的企业缴费比例和个人缴费比例相关法律知识，希望能够帮助到您。
基本养老保险的企业缴费比例和个人缴费比例
养老保险缴费比例可以分为两类，一类是以企业参保，另一类是以个体劳动者参保。
1、以企业参保：企业缴费额为缴费基数的20%，职工本人缴费额为缴费基数的8%，其中职工本人缴费基数由企业代扣代缴。
2、以个体劳动者参保：缴费额为缴费基数的18%。
养老保险的缴费基数：
缴费基数一般以该省的社会平均工资为基准，若是职工的工资收入低于该省的社会平均工资的60%，按60%核定缴费基数。
若是高于该省的社会平均工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是缴费基数最高不得高于社会平均工资的300%。个体劳动者可以在社会平均工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。
以上内容参考 百度百科-养老保险
基本养老保险的企业缴费比例和个人一样吗
养老金缴纳比例个人和单位的比例是8%和20%。
医疗保险缴费比例单位为10%，个人2%加3元失业保险缴费比例单位为1%，个人为0.2%，工伤保险缴费比例单位每个月缴纳0.5%，个人不缴纳，生育保险缴费比例单位每个月缴纳0.8%，个人不缴纳，公积金缴费比例根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%，2022年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12%。
养老金也称退休费，是一种最主要的养老保险待遇。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成，即基本养老金等于基础养老金加个人账户养老金加过渡性养老金。其中，由于我国的养老保险制度是从90年代才开始逐步建立，因此过渡性养老金作为一种过渡性安排，不是每个人都享有的。
【淄博知识产权律师为您整理法律依据如下】
《中华人民共和国社会保险法》
第十条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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