清明节一般是放假3但是只有清明节当属于法定节假日其余2为双休日调休。二、清明节加班工资怎么算如果用人单位安排劳动者在清明节当加班的因为清明,(一)元旦放假1(1月1日);(二)春节放假3(农历正月初初二、初三);(三)清明节放假1(农历清明当日);(四)劳动节放假1(5月1日);(五)端午节放假1(农历端午当日);(,根据国务院出具的国家节假日规定清明节法定放假时间一般为清明节当。清明节是二十四节 下面由丽江知识产权律师为您介绍国家规定清明节法定假日是几天相关法律知识，希望能够帮助到您。
2022国家规定清明节法定假日是几天
【丽江知识产权律师为您提供以下法律分析】：2022清明节放假3天，从4月3日开始放假，一直到4月5日，无调休。其中清明法定1天，就是清明节当天。清明节，又称踏青节、行清节、三月节、祭祖节等，节期在仲春与暮春之交。清明最早只是一种节气的名称，其变成纪念祖先的节日与寒食节有关。晋文公把寒食节的后一天定为清明节。根据国务院出具的国家节假日规定，清明节法定放假时间一般为清明节当天。清明节是二十四节气中的其中一个节气，每年的日期都不同，所以具体的放假时间需要以当年国务院出具的放假通知为准。清明节是中国重要的“时年八节”之一。清明作为节日，与纯粹的节气又有所不同，节气是物候变化、时令顺序的标志，而节日则蕴含着精神信仰和节俗礼仪等内涵。清明节的祭祖习俗，历代沿袭而成为中华民族一种固定的风俗。
【丽江知识产权律师为您整理法律依据如下】：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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丽江知识产权律师为您提供以下法律分析：清明节法定节假日为三天 。《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》中规定清明节放假调休三天。
丽江知识产权律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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