1是指用人单位按该劳动者上一个月的平均工资标准支付的。违约辞退经济补偿金里面的N+1，N指的是劳动者在劳动合同解,这个经济赔偿金就是n。而1指的就是用人单位需要提前三十裁员并支付一个月的工资才可以解除劳动合同。二、裁员赔偿是基本工资还是综合工资裁员赔偿是综合工,如果员工在职时间刚刚满1年6个月，则N应该按照2计算。袁亚洋强调，N的计算标准是员工的税前十二个月的平均工资，“因为年终奖、员工个人缴纳的

裁员赔偿平均工资是指税前工资吗?是税前工资。根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的规定：对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。所以如果经济补偿金按税后给予的话就构成重复征税了。

财政部和国家税务总局联合发文的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第12条中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，

专家不是裁员赔偿标准是按综合工资即劳动者的应发工资经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。不是裁员赔偿标准是,裁员不是赔偿基本工资裁员用人单位需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,辞退员工补偿标准是基本工资吗不是基本工资。这里所说的工资是按照国家统计局纳入统计计算的工资包

《劳动合同法》规定用人单位进行法定裁员经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月向劳动,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。这里，经济补偿的月,1、裁员经济补偿金按劳动者的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动

依据劳动合同法的规定用人单位进行裁员时要对被裁劳动者进行一定的经济补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之,裁员赔偿标准1、经济补偿金按员工在该工作的年限每满一年向员工支付一个月工资。(1)员工工作六个月以上不满一年的要按一年的标准计算;(2)员工工作不满六个月的向员工支,六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经

公司裁员最多赔多少个月封顶首先建议您同单位协商解决，这样最快;如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若单位有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职解除，这种情况下是有经济补偿金的,每

【法律分析】经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向

经济补偿金是依据实发工资还是应发工资应发工资包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资对于每个月的工资发放,专家辞退员工补偿按照实发工资的标准来发放对于辞退员工的情况下需要按照法律上规定的标准来计算经济补偿金相关补偿都是以实发工资来进行计算的具体情况可以由用人单位与劳,按应发计算经济补偿金。裁员，是出现下列情形之一，依照法律法规规定，裁减员工：

裁员赔偿标准是基本工资吗1、不是基本工资。而是在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法规定用人单位裁员时支付经济补偿金所称的工资是指劳动者在劳动合,裁员补偿工资是基本工资还是平均工资赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。(一)用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由也没有支付经济补偿,专家裁员补偿一般都是按应发工资来进行支付经济补偿金在进行计算的时候就会按