用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金为2N。依据第87条比如“用人单位依据第41条规定裁员但未提前三十日向工会或者全体职工说明情况的属于违法解除合同行,企业一般会采用N+1的方式支付补偿金。该条款实际上是民法中情势变更原则在劳动法律中的体现。但是各个省份对于“客观情况发生重大变化”的认定标准并不一致,用人单位违法解除或终止劳动合同的，赔偿金为2N。依据第87条；请注意指单方面提出解除劳动合同的情

如果没有提前通知就要辞退的话，需要额外支付一个月的补偿金，也就是N+1的。裁员补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资,1、N+1赔偿是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿N是指经济补偿的时间即多少个月+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年就支付一个月工,作为最为常见的补偿金的计算方式，N+1的适用也有严格的前提，除了协商解除，N+

公司裁员赔偿金是实发工资还是应发工资《劳动合同法》第四十条，无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重

不管劳动合同是否到期裁员的赔偿金都是按照本人的工作年限计算的工作年限有几年就可以拿到几个月的工资这也意味着在劳动合同到期后除非是职工本人主动提,不管劳动合同是否到期裁员的赔偿金都是按照本人的工作年限计算的工作年限有几年就可以拿到几个月的工资这也意味着在劳动合同到期后除非是职工本人主动提出来不愿意续签的否,通过以上的内容我们可以了解到企业裁员经济补偿金的计算标准即按照员工在本单位工作的年限每满1年支

公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、裁员赔偿标准1、有裁员的权利及支付给员工补偿金的义务。具体补偿金额为每年工龄补偿一个月工资工龄零头不满6个月补偿05个月工资6个月以上的,裁员赔偿标准律师解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的应当按照经济补偿金标准的二,裁员赔偿标准在劳动合同法中有规定裁员的程序跟处罚规定都有。第四十一条有下列情形之一需要裁

公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

辞退员工补偿发放的时间应当是在15之内赔偿补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内赔付补偿金,裁员后补偿金在办理离职手续的时候发放根据《劳动合同法》用人单位裁员和劳动者解除劳动合同时应当为劳动者办理离职手续依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交,法律分析：1、裁员赔偿款一般一周左右到账，最迟裁员的当月可以拿到，也有些裁员解除劳动合同时一次性

员工获得经济补偿金是需要扣税的但员工被企业裁减之后经济上将更为困难。因此《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》发布两年后财政部颁,员工获得经济补偿金是需要扣税的但员工被企业裁减之后经济上将更为困难。因此《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》发布两年后财政部,裁员赔偿金扣税吗我们每个月所发放的工资超过国家规定的起征点后就需要

经济补偿金是依据实发工资还是应发工资应发工资包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资对于每个月的工资发放,专家辞退员工补偿按照实发工资的标准来发放对于辞退员工的情况下需要按照法律上规定的标准来计算经济补偿金相关补偿都是以实发工资来进行计算的具体情况可以由用人单位与劳,按应发计算经济补偿金。裁员，是出现下列情形之一，依照法律法规规定，裁减员工：