经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的按企业月平均工资的,关于经济赔偿金的计算标准是根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

关于经济赔偿金和赔偿金的法律规定《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该规定，用人单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件。

关于经济赔偿金和赔偿金的法律规定法律依据：《劳动合同法》对经济补偿金作出了较为详细的规定，规定了用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形，同时，还对经济补偿金的计算进行了规定。法律规定的用人单位需要支付经济补偿金的情形主要有以下几种情形：（一）用人单位和劳动者双方协商一致解除劳动合同的；（二）劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形而解除劳动合同的；（三）用人单位存在《劳动合同法》都

经济补偿金不一定扣除个人所得税。根据相关法规规定，个人所得税的征税范围是工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得；经营所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；财产转让所得；偶然所得。员工获得的经济补偿金要扣个税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，会免征个人所得税；超过的部分按照的有关规定，要计算征收个人所得税。经

经济赔偿金赔偿标准为经济补偿金的2倍。所谓双倍是指经济补偿金支付标准的2倍即每满1年支付2个月工资并非先计算出经济补偿金再直接乘以2因为“双倍”赔偿,经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的按企业月平均工资的标准支付,经济赔偿金的支付标准是怎样的赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作

辞退员工经济赔偿金和经济补偿金的区别补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用，赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用，此时也还有相应的补偿金。经济补偿金是法定的，其构成要件主要是法律、法规的相关规定。赔偿金的构成要件主要有四个：一是当事人违反了劳动法律、法规；二是给对方造成了实际损失；三是责任方存在过错，包括故意和过失；四是这种过失与损失之间存在因果关系。

2、经济赔偿金赔偿标准经济赔偿金赔偿标准为经济补偿金的2倍。所谓双倍是指经济补偿金支付标准的2倍即每满1年支付2个月工资并非先计算出经济补偿金再直接,与经济补偿金不同经济赔偿金具有惩罚性是一种惩罚性赔偿。2、用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同有权请求其支付经济赔偿,赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定造成对方经济损失而向对方支

解除劳动合同的经济补偿金，是按劳动者在本单位的工作年限计发的。1、《劳动合同法》规定的，经济补偿金最多拿12个月。2、违法解除合同的补偿叫赔偿金,经济补偿金不是封顶12个月在司法实践中只要是员工以个人原因提出辞职的比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等如果能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

1、经济补偿金里面的“N+1”N是指职工在本单位的工作年限;“1”是指因单位未提前一个月通知职工解除劳动关系而支付的代通知金。2、《中华人民共和国劳动合同,N+1赔偿是劳动法中，用人单位无过失解除和员工的劳动关系后对员工进行赔偿补偿的代名词，其中：N是指经济补偿、1是,第一经济补偿金(N+1中的N代表了在单位工作的工龄一年就是一个月工资的补偿金);第二代通知金(N+1中的1没有提前三十通知裁员需要

经济补偿金和经济赔偿金可以同时主张吗?经济补偿金和赔偿金是不能同时主张的。经济补偿金适用于用人单位没有与劳动者签订劳动合同或者是单方解除劳动合同的情,经济补偿金和赔偿金一般是不能同时主张的。经济补偿金是在单位或者劳动者依法解除或者终止劳动合同且符合法律规定时单位需要支付给劳动者的补偿。而赔偿金是在单位违法解除或者终,根据相关法律规定经济补偿金和赔偿金不能同时主张。支付经济补偿金是用人单位合法解除劳