通过上述分析知道依据《劳动合同法》的规定集体合同订立后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的集体合同即行生效集体合同对用人单,多少内未提出异议的集体合同生效集体劳动合同报送劳动行政部门后劳动行政部门收到集体合同之日起15日内未提出异议的集体合同生效。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一,法律分析：集体合同文本十五日之内无异议。集体合同即行生效。集体合同一般由

签订集体劳动合同时劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的集体合同即行生效。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条集体合同的订立和内容企业职工一,1、劳动部门收到集体合同15日内未提出异议的集体合同会生效。劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》,集体劳动合同签订后报关劳动行政部门劳动行政部门收到集体合同15日内未提出异议的集体合

集体合同履行情况报告坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度进一步加强和完善职工代表大会和平等协商集体合同机制通过合理化建议民主接待日董事长信箱等形式不断推,所谓集体合同的变更是指双方当事人在集体合同没有履行或虽已开始履行但尚未完全履行之前因订立集体合同的主客观条件发生了变化依照法律规定的条件与程序,2022年是工会代表职工和行政于2022年12月签订的《集体合同》履行的第一年。集体合同联合监督

与劳动合同不同，集体合同不规定劳动者的个人劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件。那么集体合同的效力体现在哪些方面呢？？集体合同又称劳动合同、集体合同、集体合同或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心的书面集体合同。集体合同不同于劳动合同。它不规定劳动者的个人劳动条件，而是规定劳动者的集体劳动条件。一般适用于企业行政（或企业主）和全体工人、员工，也适用于企业行政（或企业主）和参与签订集体合

集体劳动合同的生效，根据《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

第三条本规定所称集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,第三条本规定所称集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项通过集体协商签,第三条本规定所称集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定就劳动报酬、工作时间

集体合同的期限一般为多长时间啊集体合同是有期限限制的，一般为1年，最多不超过3年。劳动保障行政部门自收到企业报送的集体合同及符合要求的有关材料后，在15日内作出审查意见；15日内未提出异议的，集体合同即行生效。生效日为集体合同的期限起始日。【法律依据】《集体合同规定》第三十八条，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，

普通劳动合同与集体合同既有联系又有区别。集体合同对于劳动报酬、工作时间、加班休假、保险福利、职工培训、劳动安全、女职工特殊保护等等的规定形成了一个基本标准;劳动者个人与用人单位签订个人劳动合同时，在劳动报酬和劳动条件等各方面的规定不能低于集体合同中的基本标准。个人劳动合同约定的待遇标准高于集体合同约定的标准的，以个人劳动合同的约定为准。法律依据：《劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过

集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体

集体合同由谁代表企业职工一方与用人单位订立1、集体合同由代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同有以下特征：（1）集体合同是最低标准合同，故企业和职工个人签订的劳