签订劳动合同不给你相当于没有签订只要你提出没有签收劳动合同的证明一般认定是没签订的故1年之内应该有工资的双倍赔偿;节假日加班这个比较难说一般有日工资的2倍、三倍的得,《劳动合同法》第81条规定用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门责令改正;,用人单位没有将一份劳动合同给劳动者只要双方签字盖章劳动合同是生效的劳动者可以向劳动部

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务,(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先劳动合同的形式要合法如除非全日制用工外劳动合同需要以书面形,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一

中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等其他有关劳动法律、法规、行政规章制度和本单位制定的管理制度，甲乙双方本着平等,签订劳动合同通知书。劳动者姓名根据劳动合同法和劳动合同法实施条例规定请在(具体时间)携带材料至本人力资源部办理录用手续。并协商一致签订劳动合同。如逾期不签劳动,年8月18日，向祝少波发出《终止劳动合同通知书》。该通知载明：根据相关

劳动合同是不可以签订不缴纳社保的国家有规定单位必须为员工购买社保。《社会保险法》规定确立了劳动关系签订了劳动合同用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社,签了劳动合同不交社保怎么办企业未给员工缴纳社保员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门或投诉;而在必要时申请劳动仲裁,签订了劳动合同未缴纳社保该怎么办如果用人单位未为员工缴纳社会保险给员工造成损失

2、第(一)至(九)款为劳动合同的必备条款一个都不能少如果劳动者不清楚具体内容可以在各地市人力资源与社会保障局的官方站上下载本地官方制定的劳动合同模,4、详尽填写合同条款避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地,如果劳动合同终止后用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬劳动者可以通过劳动仲裁解决问

用人单位与劳动者协商一致可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年也可以是较长的5年、10年具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况,签订劳动合同可以不约定试用期也可以约定试用期但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下,(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第

用工合同签订流程如下：1、审查新员工的主体资格；2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬；3、签订劳动合同；4、发放劳动合同，劳动合同一式二份，公司和员工各执一份。用工合同，即劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法

签了劳动合同如果还是处于毕业的当年就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说学生在大学的最后一年就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,签了劳动合同如果还是处于毕业的当年就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说学生在大学的最后一年就是应届毕业生,签了劳动合同如果还是处于毕业的当年就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年已经到毕业的第

一份完整的劳动合同才能受到法律的保护了解劳动合同的具体内容对于保护自己的权益是有保障的。(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前有权了解用人单位,1、签订劳动合同前应当认真阅读合同条款清楚双方的权利义务作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容千万不要签订,《安全生产法》规定生产经营单位与从业人员订立的劳动合同应当载明有关保障从业人员劳动安全

劳动合同的签订主体是用人单位和劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立,劳动合同的签订主体是用人单位和劳动者。《劳动合同法》第二条规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系订立、履,法律分析：签订劳动合同的主体：劳动合同的主体即《劳动法》律关系当