如一方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可能需按合同约定承担违约责任，如存在违约金争议的,签了合同违约金不是必须给因为有些情况之下是属于双方当事人协议解除合同那么就不需要给付违约金。或者是有一些是因为法律所规定的可以不给付违约金的情况比如说因为不可抗,所以签了字又要违约，是要付违约金的。如果协议中有违约条款，那么违反协议约定构成违约，另一方有权追究违约责任。是否可以不交违约金，双方协商解决,签 下面由日照合同纠纷律师为您介绍签了合同退款,必须付违约金吗相关法律知识，希望能够帮助到您。
签了合同退款,必须付违约金吗为什么
合同上约定了违约金,违约一方应当支付违约金。
并不是合同上写了违约金就一定要付，支付违约金的前提是合同当事人存在违约行为。
根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
签了合同退款,必须付违约金吗怎么办
签了劳动合同不想干了，在试用期内只需要提前3天向劳动单位辞职，是不需要违约金的。正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位。按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
签了合同退款,必须付违约金吗合法吗
您的表述中存在一个明显问题，何为“合理理由”？解释权归属哪一方？一般合同违约责任的免除条款会陈述自然灾害、战争等因素的不可抗力导致无法履约，违约方不承担违约责任。不知道您的“合理理由”是否属于不可抗力范畴。如果属于不可抗因素，不需要承担违约金。
只是这种关于淘宝店铺营销推广的合同，往往不会有利于你。且即使对方违约，你也很难追究责任。可以和对方先行沟通，看看对方的态度和解释。
