签了劳动合同并不影响应届生的身份劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份协议主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务劳动合同签订成功后就具有了法律的效力双方都,三方协议签或者不签都是不会影响应届毕业生的身份的，获得学士学位后，都会保留两年的应届毕业生身份，新毕业生只有在成功找到工作并签署正式就业合同后才会失去毕业生身份,签了三方协议影响应届生身份吗签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份 下面由六安合同纠纷律师为您介绍应届生签什么合同不影响应届生身份相关法律知识，希望能够帮助到您。
应届生签什么合同不影响应届生身份保留
以下情况都按应届高校毕业生对待：未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生；国家规定应届毕业生择业期为二年，有些地方延长至三年(具体根据各省情况来定，未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生。
签了劳动合同依旧算应届毕业生。对于应届毕业生的规定不是依据劳动合同的规定而是按照当事人的毕业时间作为判断标准的。
即使签订了劳动合同主要依旧处于毕业的年份即为应届毕业生。应届毕业生是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。
应届毕业生可分为四种，
一是即将要毕业但还没拿到毕业证的，
二是拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的，
三是高校应届毕业生，
四是普通高校应届毕业生。
应届毕业生可以报考公务员，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
六安合同纠纷律师温馨提醒：
国家规定应届毕业生择业期为二年，有些地方延长至三年(具体根据各省情况来定)，未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生；但是某某年高校应届毕业生注重年份，指国家承认的高校国民教育学历XX年毕业的所有毕业生。
六安合同纠纷律师为您整理法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
应届生签什么合同不影响应届生身份
三方协议对应届生身份没有影响
三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。
三方协议的签订：
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
以上内容参考：百度百科-三方协议
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