竞业禁止协议规定不能在任何同行工作可以吗

可以肯定的是在竞业禁止协议期限内是不能从事本行业工作的，但竞业禁止协议也有签约人员范围、期限的限制，不是说只要签订了《竞业禁止协议》就永远不能从事本行业工作了,五年内不能从事同行业工作这种约定是违反劳动劳动合同法的保密协议与竞业禁止协议是两码事保密协议不能约束劳动者离职后从事相同或相近行业禁业禁止协议,第一签订竞业协议规定离职后二年内不能从事同行业工作。第二、今年5月12日离职了企业要求在年5月1 下面由中山合同纠纷律师为您介绍竞业禁止协议规定不能在任何同行工作可以吗相关法律知识，希望能够帮助到您。

竞业禁止协议规定不能在任何同行工作可以吗

中山合同纠纷律师为您提供以下法律分析： 竟业协议签署之后一般来说是不能去同行工作的。但是主要要看签署的内容是无法在同行工作或是说无法从事相同性质的工作。

中山合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

竞业禁止协议规定不能在任何同行上签字

合法。竞业限制应该订立劳合同约定且竞业限制员限于用单位高级管理员、高级技术员及负有保密义务的人员。双方协商一致签订的竞业禁止条款是有效的，但是如果没有约定，则该期限不得超过两年。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。竞业限制合同是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，应享有获取一定经济报酬的权利，目的是平衡双方的利益，合理设置双方权利义务是关键。双方协定竞业限制的，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
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《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业禁止协议规定不能在任何同行工作

员工入职前即对关键岗位，包括高层管理人员，技术骨干等签订保密协议，其中包含竞业条款，是符合劳动合同法的作法。但前提是在与公司签订协议时，公司要为你发放竞业限制的那一部分工资，并明确写入合同中。否则保密协议中竞业条款失效，另外，一般并不影响找工作，非关键性岗位离职是原公司一般不会过于追究，但如果离职时与公司很僵，且为关键性岗位，则对新的就业是有一定影响的。但只要入职新公司，不带走原司的专利技术及涉密制度等，风险性也不大。而如果协议中明确离职多长时间不能入职同类公司，或者从事同类岗位，签订该保密协议时要注意做一定修改及重新约定。

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