被迫解除劳动合同通知书Xxx：本人与贵签署劳动合同，按照劳动合同约定，本人所执行的工时制为标准工时。鉴于贵对考勤制度实施单方调整，开始对包括本人在内的员工,劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。下面学习啦给大家带来被迫解除劳动合同通知书范文供大家参考!被迫解除劳动合同通知书范文,另外离职证明还可以提交给社会保险经办机构用以办理非本人原因失业的劳动者失业保险金领取手 下面由佛山合同纠纷律师为您介绍被迫终止劳动合同通知书相关法律知识，希望能够帮助到您。
什么情况可以发起被迫终止劳动合同通知书
【佛山合同纠纷律师为您提供以下法律分析】：被迫解除劳动合同通知书生效条件：1、通知工会，2、通知劳动者并协商解除。用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致，随时都可以解除劳动合同。这是劳动合同法平等、自愿原则的体现。
【佛山合同纠纷律师为您整理法律依据如下】：《中华人民共和国劳动法》 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
合同终止可以发被迫终止劳动合同通知书
佛山合同纠纷律师为您提供以下法律分析：被迫辞职通知书与解除劳动合同通知书是有区别的，其法律概念是不一样的。 其中，被迫辞职通知书是劳动者当天或者第二天就可以向用人单位要求解除劳动合同关系，而解除劳动合同通知书则是劳动者需要提前30天向用人单位提出要求解除劳动合同关系。
佛山合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
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