用人单位是否批准,不影响劳动者办理离职手续。拓展资料:按现行新劳动法中的规定:辞职需提前30向用,根据《劳动合同法》第38条规定,当企业单位存在拖欠工资、未缴纳社保、未提供必要劳动条件等等情况,员工可以直接提出辞职,而这种情况下的辞职,无需履行法律规定提前30告知的义,第38条前六款,用人单位虽然存在过错,但是劳动者需要履行通知、催促的义务,用人单位仍然置之不理才可以直接离职,并可以去仲裁,要求经 下面由铜川合同纠纷律师为您介绍劳动合同法38条规定单位不答应劳动者可以离职么相关法律知识,希望能够帮助到您。
劳动合同法38条规定单位不答应劳动者可以离职么
要区别对待,劳动合同法第三十八条的规定,第一至六小款,可以解除劳动合同,最后陈述部份特别注明了几种可以立即解除劳动合同而无需事先通知的情况。
因此可以看出还是有区别的,如果企业没有强迫劳动或者说非法限制人身自由等情况(即粗体部份)。解除劳动合同还是需要提前一个月通知用人单位的。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
根据劳动法第二十八条规定,劳动合同被确认无效
您当然是可以马上离职了。
因为第38条规定的就是未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的,以及未及时足额支付报酬的。未依法为劳动者缴纳社会保险的用人单位的规章制度,违反铜川合同纠纷律师为您整理以下法律法规的。这些个情况下,员工都可以随时的离开这家企业。