解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用职工薪酬辞退福利”和“应付职工薪酬解除职工劳动关系补偿”会计科目。企业发生支付解除合同人员经济补偿时的会计处理应根据《企业会,二、经济补偿金的会计处理一次性经济补偿金属于辞退福利。按照《企业会计准则第9号职工薪酬》的规定辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工,会计处理时借记“管理费用”科目贷记“应付职工薪酬解除与职工的劳动关系给予的补偿”科目 下面由芜湖合同纠纷律师为您介绍解除劳动合同补偿金会计处理相关法律知识，希望能够帮助到您。
支付给员工的一次解除劳动合同补偿金会计处理
芜湖合同纠纷律师为您提供以下法律分析：（一）用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录；（二）劳动合同期满不属于解除合同范畴；（三）公司支付的一次性补助可以在“应付职工薪酬——福利费”中核算。
芜湖合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同补偿金会计处理
芜湖合同纠纷律师为您提供以下法律分析：解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬，辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。会计处理时，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——解除与职工的劳动关系给予的补偿”科目。
芜湖合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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