签订劳动合同的期限规定-律师委托

用人单位与劳动者协商一致可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年也可以是较长的5年、10年具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况,签订劳动合同可以不约定试用期也可以约定试用期但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下,(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第下面由韶关合同纠纷律师为您介绍签订劳动合同的期限规定相关法律知识，希望能够帮助到您。

签订劳动合同的期限规定到了,辞退员工会有补偿吗

韶关合同纠纷律师为您提供以下法律分析：期限规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定，以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

韶关合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。