劳动合同是不可以签订不缴纳社保的国家有规定单位必须为员工购买社保。《社会保险法》规定确立了劳动关系签订了劳动合同用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社,签了劳动合同不交社保怎么办企业未给员工缴纳社保员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门或投诉;而在必要时申请劳动仲裁,签订了劳动合同未缴纳社保该怎么办如果用人单位未为员工缴纳社会保险给员工造成损失 下面由三亚合同纠纷律师为您介绍签订劳动合同不缴纳社保相关法律知识，希望能够帮助到您。
签订劳动合同不缴纳社保是否影响领取失业补助
三亚合同纠纷律师为您提供以下法律分析：劳动合同是不可以签订不缴纳社保的，国家有规定单位必须为员工购买社保。
三亚合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
签订劳动合同不缴纳社保,辞职赔偿多少钱
三亚合同纠纷律师为您提供以下法律分析：一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。《中华人民共和国社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。
三亚合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
声明：《签订劳动合同不缴纳社保》一文由律师委托（www.lvshiweituo.com）注册用户三亚合同纠纷律师自主发布上传，不代表本站观点，版权归原作者本人所有，转载请注明出处，如有侵权、虚假信息、错误信息或任何问题，可发邮件到81156344@qq.com处理！
