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劳动法规定主动辞职劳动者需要赔偿违约金的情况
1、劳动争议，协商不成，可以申请劳动仲裁；
2、丽江拆迁律师为您整理法律依据如下：
1）《劳动争议调解仲裁法》 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2）《劳动争议调解仲裁法》 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动法规定主动辞职劳动者需要赔偿违约金的情况
你可以申请劳动争议仲裁以及之后的劳动纠纷诉讼来要回单位多收你的钱， 单位给你培训如果没有约定之后的服务期限的话是按照5年来计算的，赔偿也是这个来类比计算，主要还是的看你和单位的培训协议是怎么样的。 如果需要代理可以联系哦， 北京中迈律师事务所。 用百度消息可以联系到我。
劳动法规定主动辞职劳动者需要赔偿违约金的情况
协商不成 先到当地人力和社会保障局仲裁 不服后逾期不受理 起诉
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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