(上海)律师事务所上海宇钧律师事务所上海宇钧律师事务所上海驷言律师事务所上海董道律师事务所上海友义律师事务所北京市王玉梅律师事务所上海分所上海，上海青浦驷言律师。 下面由肇庆拆迁律师为您介绍上海驷言律师事务所 上海驷言律师事务所全体成员相关法律知识，希望能够帮助到您。
赶回老家奔丧
王传礼，是宣城泾县人，长年在上海务工，2008年起，受聘于上海某物业管理有限公司，从事小区保安工作。2023年1月6日，王传礼因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为当年1月6日至1月13日。
2023年1月7日，王传礼得知公司未准其休假而返回上海，在途中，又获悉其父亲去世，便赶回家中处理丧事。1月14日，王传礼返回上海，并于15日起开始上班。
让王传礼没想到的是，到了2023年1月底，公司决定与王传礼解除劳动合同。公司出具的《解除劳动合同通知书》显示，王传礼在1月5日向公司提出1月6日至1月13日的事假申请，根据《公司考勤管理细则》的规定，请事假连续三天以上的，需报集团公司领导审批。但王传礼在未经审批同意的情况下，自1月6日起即擅自离职回安徽老家，直至1月15日才返岗，按照公司考勤管理规定应视为旷工。且旷工天数达到累计三天以上(含三天)的标准，是严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。
维权：申请劳动仲裁要求赔偿获支持，被公司起诉
2023年3月27日，王传礼申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委经审理裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。
物业公司不服，向法院提起诉讼。
一审法院认为，劳动关系具有鲜明的人身依附性和从属性。在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者具有管理的权利，对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为有权进行惩戒。但用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则。解除劳动合同系最严厉的惩戒措施，用人单位尤其应当审慎用之。
在该案中，王传礼因父去世回老家操办丧事，既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。公司作为用人单位，应给予充分尊重、理解和宽容。
判决：公司构成违法解除劳动合同，一审二审均败诉
一审法院认为，王传礼所请1月6日至1月13日的事假，在1月7日后性质发生改变，转化为事假丧假并存。扣除三天丧假，王传礼实际只请了两天事假。考虑到王传礼老家在外地，路途时间亦耗费较多，王传礼请事假两天，属合理期间范围。在此情形下，公司不予批准，显然不尽人情，亦有违事假制度设立之目的。
1月14日不在请假期间范围，王传礼未按时返岗，可认定为旷工，但公司以未经批准即休事假2天及1月14日旷工合计旷工达3天为由解除劳动合同，属罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当。
另，王传礼因其父病危于1月6日早上提交了事假申请，已履行完毕请假手续，公司的主管和小区物业经理已在请假单申请上签字，但迟至当日下午才将王传礼的请假申请提交集团公司审批，并于次日才告知王传礼请假未获批准，故王传礼1月6日的缺勤行为，系因公司未及时行使审批权所致，不应认定为无故旷工。
王传礼缺勤的期间涉及6个应出勤日，扣除3天丧假，王传礼实际只旷工2天，也并未达到公司规章制度所规定的可以解除劳动合同的条件。
故无论从何种角度考量，公司均构成违法解除劳动合同，理应支付赔偿金。经核算后，判决公司支付王传礼违法解除劳动合同赔偿金75269.04元、2023年未休年休假工资差额865.16元、王传礼1月工资3419.3元。
公司不服，提起上诉。2023年12月15日，上海市第二中级人民法院审理后，认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判。
进展：判决支付的7万多元赔偿金，涉事公司已赔付到位
2023年1月26日下午，新安晚报、安徽网、大皖客户端记者联系上了王传礼，他告诉记者，目前自己已经回到了安徽。对于自己的遭遇成为网络热点话题，王传礼不愿多说，只表示“有什么事可以问我的代理律师”。
记者了解到，2023年1月，王传礼遭公司辞退后就申请法律援助进行维权，之后一直由上海驷言律师事务所的沈舟律师担任其代理人。
“他去年从老家办完父亲丧事后就回到了上海，回到公司时，主管领导就找到他，让他写一份辞职报告，他没有同意。”2023年1月26日，沈舟律师告诉新安晚报、安徽网、大皖客户端记者，王传礼一直工作到2023年1月31日，“当时疫情严重，他一直坚守在岗位上，但是公司就是要让他走，还报了警，最后不得不离开”。
“王传礼不是故意请假或旷工，而是有着特殊的原因，且事关公序良俗，其公司应该对员工更加宽容。”沈舟律师认为，一家公司制定规章制度是为了方便管理员工，而不是为了惩戒员工。
沈舟律师告诉新安晚报、安徽网、大皖客户端记者，2023年12月15日，该起劳务合同纠纷案二审判决下来以后，王传礼的公司一直没有履行判决。2023年1月13日，王传礼申请强制执行，其公司被法院列为被执行人。1月19日，涉事公司将赔偿金支付给了王传礼。
