张继科回应传闻张继科事件如果是真的，那么张继科是违法的。近日，张继科“欠债”事件持续发酵。北京市中银律师事务所律师杨保全在接受采访时指出，这恐怕不仅仅是一个娱乐 下面由潮州拆迁律师为您介绍杨保全律师 杨保全律师书相关法律知识，希望能够帮助到您。
张继科回应传闻
张继科事件如果是真的，那么张继科是违法的。
近日，张继科“欠债”事件持续发酵。北京市中银律师事务所律师杨保全在接受采访时指出，这恐怕不仅仅是一个娱乐行绝事件，还涉及到很严重的法律问题。
杨保全表示，如果这次事件为假，那爆料者的行为明显就构成了名誉权乎缓侵权，甚至再严重一点，可能构成了诽谤罪。而如果爆料为真，赌博本身就是违法甚至犯罪行为，张继科将会面临相关处罚；而拿着私密的视频提供给相关方，也属于违法行为，按照《民法典》的规定，侵犯个人隐私是要承担民事赔偿、赔礼道歉、赔偿损失等最基础的民事责任，同时也将负有相应的行政责任。
对于该事件是否构成敲诈勒索，杨岁带模保全称，“因为债主向景甜来要债时，用到了相关视频，而当事人被界定成敲诈勒索犯罪，如果张继科与相关的债主有合谋行为，可能就构成了共同犯罪。”
张继科代理律师称现阶段不便发声
4月2日晚，媒体人李微敖发布长文《我为什么要对“张继科事件”发声》回应此事，晒出据称为张继科签字的500万元借款合同，并称自己做好了应对张继科方面的起诉。李微敖还透露，有多位律师朋友主动找到他，“如果张继科先生真正对我提起诉讼，他们愿意代理我的案件。”
4月3日，张继科的代理律师杨曙光表示：“现阶段不太方便发表任何言论，毕竟我不是当事人，而是代理（律师）。”杨曙光律师还透露：“之前有媒体和我接触，结果随随便便就把我讲的内容断章取义地发到网上去了。现在这个案件如果要发声，还是需要和当事人有商量。”
2023年北京最低工资标准出台了吗
北京上调2023年最低工资标准
北京上调2023年最低工资标准，最低工资标准是指在劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。基于经济发展，工资上涨，通货膨胀等多种因素，各地最低工资标准一般至少2～3年会调整一次。
北京上调2023年最低工资标准1
为保障劳动者基本生活，从8月1日起，本市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。
2023年6月11日，北京人社局公布自2023年8月1日起，北京最低工资标准调整为2320元/月，同比增加120元。同时，非全日制从业人员每小时最低工资标准调整为25.3元。非全日制从业人员法定节假日每小时最低工资标准调整为95元。
目前，全国各地最低工资标准超过2000元的地区只有6个，除了北京，还有上海，天津，广东，江苏和浙江。
基于经济发展，工资上涨，通货膨胀等多种因素，各地最低工资标准一般至少2～3年会调整一次。其中，少数经济发达地区，除个别年份或特殊情况，会每年连续调整。
但2023年属于特殊的一年，全国绝大多数地区都锋前槐没有调整最低工资。所以2023年势必成为最低工资标准集中调整的一年。相信今年多地会陆续传来最低工资标准上调的好消息，大家就耐心等待吧。
值得注意的是，最低工资标准的调整会关系到多项其他社会待遇，会同时进行调整。
如，法定最低病假工资发放标准为当地最低工资标准的80%。法悔兄定最低待岗工资发放标准为当地最低工资标准的70%。法定公积金缴费基数的下限为当地最低工资标准。
什么是最低工资标准？
最低工资标准是劳动者和用人单位建立了劳动关系，在法定工作时间内按约定提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬的法定标准的下限。用来保障劳动者及其赡养人最基本的生活。
最低工资标准不应包括哪些？
加班工资、夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境，工作条件下的津补贴或特岗补贴及福利待遇。但是否包括五险一金中个人应缴纳的费用，各地规定并不统一，国家对此没有强制性规定，以地方政策为准。
北京历年最低工资标准一览：
1994：210元
1995：240元
1996：270元
1997：290元
1998：310元
1999：320元/400元
2000：412元
2001：435元
2002：465元
2003：495元
2004：545元
2005：580元
2006：640元
2007：730元
2008： 800元
2023：800元
2023：960元
2023：1160元
2023：1260元
2023：1400元
2023：1560元
2023：1720元
2023：1890元
2023：2000元
2023 ：2120元
2023：2200元
2023：2200元
2023：2320元
北京上调2023年最低工资标准2
最低工资标准上调，影响几何
近来，天津、江西、黑银友龙江、陕西、新疆等地陆续上调最低工资标准，包括上海、安徽、吉林在内的多个地区明确调整并在酝酿有关方案。
最低工资标准是指在劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的.最低劳动报酬。那么，最低工资标准的调整，将给劳动者带来什么？
低收入劳动群体从中受益
根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
记者梳理发现，目前黑龙江、江西、新疆和陕西已执行上调后的最低工资标准，天津将于7月1日起执行。
其中，黑龙江从4月1日起上调最低工资标准。调整后的月最低工资标准，按区域分为三档，第一档为1860元，第二档为1610元，第三档为1450元。同样，调整后的小时最低工资标准也分为3档，第一档为18元，第二档为14元，第三档为13元。陕西从5月1日起上调最低工资标准，其中，月最低工资标准增加150元，小时最低工资标准增加1元。
根据《劳动法》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
“最低工资标准上调的初衷是保障低收入人群，让这些人的工资水平能够满足其基本生活需要。”北京云嘉律师事务所高级合伙人、北京市总工会法律顾问夏孙明认为，受最低工资标准上调影响最直接的，主要是收入徘徊在最低工资标准附近的低收入群体。
中银律师事务所高级合伙人杨保全律师表示，对于这部分群体而言，最低工资标准的提高，与之相关的“五险一金”等社会保障水平也会随之提升。
刘宁（化名）在西安一家餐馆做服务员，包吃包住。受最低工资标准上调的影响，她的月收入由2400元涨至2450元。
“2023年就涨过一次，今年又涨了！ ”说到工资上调，刘宁很开心：“每个月，我会寄1000元给爸妈，800元交房租，剩下的自己留着花。涨幅虽然不多，但这也个激励。”她希望通过自己的努力，获得更多回报。
调整时应结合地方发展实际
来自湖北的王芳（化名）是北京某高校食堂的员工，月收入4500元。去年一次摔伤请病假的经历，让她感受到了最低工资标准上调带来的好处。
当时胳膊骨折后，上有老下有小的王芳，担心病假期间没有收入来源。没想到，很快经理告诉她，按规定，病假期间，工资不能低于最低工资标准的80%。考虑到王芳是老员工，且家庭收入不高，单位最终按2200元的最低工资标准为其发放病假工资。
根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
“去年，受疫情冲击和经济增速放缓的影响，大多数省份没有调整最低工资标准。”杨保表示，今年多地遵循最低工资制度规定调整频次的政策要求，调整最低工资标准，有利于促进低收入劳动者待遇水平提高。
“调整最低工资标准，必须结合当地发展的实际情况。如果标准过低，将影响部分低收入群体的总体待遇水平，使得其个人及需要抚养、赡养人口的基本生活得不到应有的保障。如果标准过高，高于企业的承受能力，将导致不可持续。”夏孙明表示。
杨保全对此观点表示认同。他认为，在国民经济延续稳定恢复发展态势的大背景下，最低工资标准的调整，需结合不同地区产业结构差异、受疫情影响程度来定。其中，对于受疫情影响较大的地区，应加大扶持力度，分类施策。
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