再婚的夫妻一方过世能否继承房屋再婚的情形其实在我国也不少见，可尽管如此我们仍需要弄清楚再婚后的财产分配问题，如果夫妻一方死亡应该怎么分配。下面由张华律师为大家介 下面由包头拆迁律师为您介绍张华律师 张华律师山东相关法律知识，希望能够帮助到您。
再婚的夫妻一方过世能否继承房屋
再婚的情形其实在我国也不少见，可尽管如此我们仍需要弄清楚再婚后的财产分配问题，如果夫妻一方死亡应该怎么分配。
下面由 张华律师 为大家介绍关于再婚夫妻一方死亡财产如何分配的相关知识。
一、再婚夫妻一方死亡财产如何分配
空局 有遗嘱按遗嘱，没有遗嘱的话，配偶、子女、父母三方中的每个人平均分。(如果没有父母的话)，房子是共同财产，一半是女方的，剩下的一半就是女方、女方儿子、男方孩子三人平分。
包头拆迁律师为您整理法律依据如下中华人民共和国继承法 第十条 遗产按照下列顺序继承：
第一顺序：配偶、子女、父母。
第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
二、夫妻财产分割的原则
夫妻间的共同财产关系以婚姻关系的存在为基础，婚姻关系解除时，要对共同财产进行分割。新婚姻法第39条规定御亏耐了离婚财产分割的原则，即："离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。"在农村，"夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。"
因此，对夫妻共同财产进行分割时，一般按照以下原则处理：
男女平等原则。《最高人民法院关于人民镇春法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第8条规定：夫妻共同财产，原则上均等分割；
保护妇女、儿童的合法权益原则；
照顾无过错一方原则；
尊重当事人意愿原则。对夫妻双方有约定，且约定合法的，按约定处理。约定规避法律或者无效的，按共同财产处理；
有利生产、方便生活等原则处理。
三、夫妻财产分割的范围
离婚分割主要分割的是夫妻共同财产，主要是在结婚登记后婚姻关系存续期间取得财产，
范围包括：
(1)工资、奖金；
(2)生产、经营的收益；
(3)知识产权的收益；
(4)继承或赠与所得的财产；
(5)军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用；
(6)股票、债券、投资基金等有价证券；
(7)公 司企业的出资额、股份以及个人独资公司；
(8)一方以个人财产投资取得的收益；
(9)住房补贴、住房公积金；
(10)养老保险金、破产安置补偿费；
(11)一方对婚后取得财产主张属个人财产但是无法提供证据证明的财产；
(12)其他婚后应归双方的财产。
张华律师小结：
根据法律规定，有遗嘱按遗嘱，没有遗嘱的话，法律规定第一顺位继承人的配偶、子女、父母三方中的每个人平均分相应的遗产。若大家还有其他疑问亦或是其他问题，欢迎咨询文中律师。
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【转自张华律师】
小马是某外卖送餐平台的骑手，某日驾驶二轮摩托车在送单过程中，行驶至十字路口处时与一辆汽车相撞，事故造成小马中度残疾，部分丧失劳动能力。经交警部门认定，小马因强行闯红灯需承担事故的主要责任，肇事汽车承担次要责任。保险公司和肇事车主对小马理赔完后，小马仍然需要一大笔医疗费用，于是小马的亲属向社保部门申请工伤认定。社保部门到单位进行调查时，单位却以和小马只构成劳务关系而不构成劳动关系，且小马不遵守交通规则，强行闯红灯通过掘拿十字路口，本身存在主观过错为由，不认定为工伤。平台拿出了和小马签订的《劳务合同》，并提供了主动为小马办理《雇主责任保险》的理赔事宜相关资料，证明后续小马的医药费有保障，无需平台和工伤基金支付。社保部门根据平台提供的证据，作出不予认定工伤的决定。小马面对这个“决定”感觉很无助，找到律师小张寻求帮助。小张拿到《劳务合同》仔细研究起来。过了一会儿，小张告诉小马社保部门不认定工伤的决定有误，小马可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
小张接着向小马解释，和平台签署名为《劳务合同》，实则是《劳动合同》，合同的条款中明确写着，平台按照标准对骑手进行规范管理、组织骑手按照协议约定标准完成配送服务、需遵守平台制定的规章制度；平台在经营中，对外卖骑手有着装要求、要参加早会、组织配送人员按照协议约定标准完成配送服务，并给小马配发了工作证，所以可以认定平台按照劳动关系对小马进行管理。小马作为外卖骑手根据平台系统派发的订单进行外卖配送，获历散梁得的薪酬每月由平台进行计件发放，符合法律规定的平台安排有报酬的劳动。外卖配送服务是平台的经营范围，故小马从事的外卖配送是平台业务的组成部分。因此，小马与平台之间存在事实上的劳动关系，而不是简单的劳务关系。
进一步来说，小马是骑着摩托车在上班时间送餐而遭遇的交通事故，属于法律规定的在工作时间和工作场所内，因履行肢运工作职责而受到的意外伤害，与小马是否存在主观上闯红灯的行为无关，也与交通事故认定的责任大小无关，工伤保险是在存在劳动关系的前提下，只要发生了工作和意外伤害，都要给予伤亡的劳动者最大程度的救济，不能因为劳动者存在过错而不予认定工伤。关于平台给劳动者购买的《雇主责任保险》，属于福利的范畴，可以减轻平台所负的责任。
小马听从了小张的建议，向当地的人民法院提起诉讼。法院依据相应的证据，最终认定小马的情形属于工伤，依法维护了小马的权益，让小马感受到了法律的公平正义。
