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年终奖是公司必须发的吗
你好，公司不一定要发年终奖，也没有相关的法律条例对此有硬性规定。但是如果公司想要激励员工，那么最好还是要发放年终奖，只有能力比较出众的人才能够领到这笔奖金。员工们辛辛苦苦工作了一年，如果公司没有任何表现的话，也会让他们觉得自己的付出没有得到相应的回报，虽然每个月的工资也比较高，但是别的公司都有年终奖，而自己公司却没有，也会让他们产生一些懈怠心理。
一、公司不一定要发年终奖
公司可以根据自身的经营情况以及员工们的业绩表现，然后再确定奖金的发放标准，如果员工们能够达到这个条件的话，就能够争取年终奖，不过公司一般也不会有太多名额，只有那些成绩非常优秀的人才能够拿到这笔钱，这也说明了一份耕耘，一份收获，那些平常工作不太努力的人，根本没有机会能够拿到这些奖项，通过这种方式也能够激励员工们在下一年继续努力。会让他们斗志昂扬，更有激情，而且这种方式也能够让员工们更加信赖公司。
二、年终奖不仅仅是一笔钱，也是一种能力的肯定
每一年的年末如果公司发放了年终奖的话，大家一定会非常羡慕那些拿到年终奖的人，因为这些人都是公司内部的佼佼者，他们通过自己的实力拿到这笔奖金，而老板亲自给他们发放这笔奖金，也意味着老板肯定了他们的实力，这笔钱意义重大，也是对所有员工们能力的肯定，同时老板也会借这笔钱启发其他员工，让其他的人更加努力拼搏，也鼓励这些拿到奖金的人继续努力。
三、结束语
有些公司规模比较大，所以年终奖上万，但是有些公司刚刚起步，经济条件不是特别好，所以年终奖只有几千元或者是几百元，无论钱的数额有多少，员工能拿到这笔钱也会特别开心。
祝你工作顺利。
公司知道你要走会不发年终奖吗
公司不一定要发年终奖，也没有相关的法律条例对此有硬性规定。但是如果公司想要激励员工，那么最好还是要发放年终奖，只有能力比较出众的人才能够领到这笔奖金。员工们辛辛苦苦工作了一年，如果公司没有任何表现的话，也会让他们觉得自己的付出没有得到相应的回报，虽然每个月的工资也比较高，但是别的公司都有年终奖，而自己公司却没有，也会让他们产生一些懈怠心理。
1、扫尘：扫尘，又称扫屋、扫房、除尘、除残、掸尘、打埃尘等，是中国民间过年传统习俗之一。年前忙年主要是以除旧布新为活动主题，扫尘就是年终大扫除，南方称“扫屋”，北方称“扫房”。
2、贴春联：春联，又叫“春贴”“门对”“对联”，是过年时所贴的红色喜庆元素“年红”中一个种类。它以对仗工整、简洁精巧的文字描绘美好形象，抒发美好愿望，是中国特有的文学形式，是我们过年的重要习俗。
3、贴年画：年画，是中国绘画的一种，始于古代的“门神画”，是中国民间艺术之一，亦是常见的民间工艺品之一。
4、守岁：中国民间在除夕有守岁的习惯，俗名“熬年”。守岁从吃年夜饭开始，这顿年夜饭要慢慢地吃，从掌灯时分入席，有的人家一直要吃到深夜。
5、拜年：春节里的一项重要活动，是到亲朋好友家和邻居那里祝贺新春，旧称拜年。
6、放爆竹：春节早晨，开门大吉，先放爆竹，叫做“开门炮仗”。爆竹声后，碎红满地，灿若云锦，称为“满堂红”。这时满街瑞气，喜气
春节将至，我过年的仪式感有贴春联，穿新衣，戴新帽。
春节前一天的下午，小孩子们会踩着凳子，拿着糨糊和刷子，往门上贴对联，然后让下面的大人看看贴的是否端正。有的还横批，贴于门楣的横头上，对联贴在门的左右两边。还有的在屋门、墙壁、门楣上贴福字，寄托人们对幸福生活的向往。还有人会把绘有门神的画帖贴在门板上，祈求一年平安无事，增添节日喜乐气氛。
春节我会花更多的时间陪伴老婆。
我见过最不人性化的服务是车位管理费。几乎没有提供什么服务，就要强行收费。我的老婆就是我主动追求的。
我会在亲密关系中主动表达爱，主动表达爱非常重要。也是对我的老婆，我经常主动表达爱。
我最久喜欢一个人10多年，最终她成为了我的老婆，我们在一起了。
我喜欢家人的陪伴。
我不介意另一半的过去，只想让他有更好的现在和未来。
我的经历让我更珍惜现在的爱情。
这让我觉得家人的陪伴也非常重要。
作为男人来说能够养家糊口下班回家可以吃到热腾腾的饭菜。
妻子温柔贤惠，孩子上进懂事，闲暇之余做点自己喜欢的事，玩玩游戏看看小说。
如果有钱，你当然也可以旅旅游，这是男人的幸福。
作为女人来说，有自己的一份稳定工作，让自己有不伸手拿钱的底气，丈夫顾家体贴，孩子孝顺，家庭和睦，年轻漂亮，这是女人的幸福；
每一类人都有自己的幸福感，这种幸福感我觉得是不相通的，就像鲁迅先生说的：
人类的悲欢并不相通，我只觉得他们吵闹。
现在的人都喜欢站在道德制高点去评价别人。
但是人类个体间是无法在感情上做到感同身受这四个字的，因为这句话本身放在现在社会去理解，就会是以下的解释：
1、大多数时候我们对陌生人的感受根本不关心，因为这个社会让每个人都感到疲惫，即使想关心，也可能会被误会成是带有其他色彩的关心；2、我们在关心他人的时候，其实并不了解事情的发展经过，只是站在了自己的角度去试着理解，无疑于是在营造一种假的亲密关系，想通过此种方式拉进彼此关系；3、如果将事事都与自己联系上，这种内心所感受到的重量是无法描述的。
公司知道你要走会不发年终奖吗
单位必须发放年终奖吗？
不一定，有书面约定的除外
很多网友关心，单位是否必须发放年终奖。
在网络问政平台上，宁波市人力资源和社会保障局这样回复：若劳动者与用人单位对年终奖发放未有书面约定的，年终奖发放事项由单位自行制定，没有文件规定单位必须要支付年终奖。若双方有书面协议，或单位规章制度中有明确支付规定，劳动者符合享受条件而单位不支付的，员工可向用工所在地劳动保障部门投诉，或双方对支付事项有争议的，可至单位社保缴纳地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
“目前，法律上没有硬性规定一定要发年终奖，单位有自主权。年终奖的设立，主要为了奖励并激励员工。” 浙江尚甬律师事务所律师陈翔建议， 用人单位和员工之间为了避免因年终奖产生争议，最好能事先书面约定。具体途径有：
1.在劳动合同中对年终奖的发放时间、标准、条件等作出明确约定；
2.在集体合同中对年终奖的相关问题作出约定；
3.在规章制度中对年终奖的发放办法作出明确细致的规定，并依照《劳动合同法》规定履行相应的程序。
2
年终奖分3次发是变相欠薪？
分期发放年终奖与故意拖延发放有区别
“以前的单位年终奖在元旦前一两天一次性发放，新单位说年终奖要分3次发放。春节前发1/3，剩下的2023年3月和5月发。”孙先生问，单位分3次发年终奖是不是变相欠薪，涉嫌违法。
孙先生反映的问题有一定的普遍性。为了留住员工，不少用人单位采取分期发放年终奖的办法。
陈翔认为，企业分期发放年终奖与故意拖延发放是有区别的。年终奖，只是一种通俗和习惯性叫法，在现实生活中，大多数单位确实会在春节前发放奖金，但这并不意味着年终奖必须在年终前全部发放完毕。
根据相关法律和浙江省高级人民法院最新发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（之四）》， 对于如何发放年终奖，企业和单位是有自主权的，只要不超过劳动合同确定的期限和违反相关强制性规定，分期发放年终奖并不违法，当然这个期限应该是在合理范围内。
如果孙先生和单位签订的劳动合同有关年终奖发放时间有明确约定，企业违约拖延发放，则是不可以的。
3
遭末位淘汰，年终奖被取消？
如约定是劳动报酬一部分，不能无故扣发
宁波市鄞州区人民法院判决过这样一个案例，方梅（化名）女士和一家餐饮公司产生劳动合同纠纷，其中涉及1.1万余元年终奖。
公司称，在出台《关于2023年度年终奖发放细则的相关规定》后，又出台了《2023年年终奖发放时间及相关规定的补充》。根据补充规定和匿名投票，方女士被认定为年终末位淘汰人员，不符合年终奖发放条件，因此取消其年终奖。公司出具了相关文件、职工代表签字、员工代表大会决议、高管投票单等材料。
方女士认为公司无故取消她的年终奖，应补发。她提出，相关补充规定材料系单位事后补做，从未通知过自己，该规定亦未在公司内公示。
法院综合分析认为，方女士并无《关于2023年度年终奖发放细则的相关规定》中规定的取消年终奖发放的情形。因此，判决公司向方女士支付年终奖1.1万余元。
温岭法院近期也审结了一起拒发年终奖的劳动合同纠纷案件。叶女士自2023年1月起在某药店工作，2023年年底，叶女士左等右等没有等到年终奖，她自认为业绩不错、符合享受年终奖条件。事后，她和药店对簿公堂，请求讨回年终奖。
法院经审理认为，药店的薪酬管理办法中明确了员工的薪酬由基本工资、月度绩效工资和年终奖构成。年终奖根据叶女士所在部门在核算其绩效情况后发放。由此可见，年终奖属于劳动报酬的组成部分。药店仅以连续亏损为由决定不发放叶女士2023年度的年终奖，违反了有关薪酬发放的规定。最后，法院判决药店支付叶女士年终奖7200多元。
据介绍，如果劳动合同约定年终奖属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖。
如果年终奖是用人单位给予员工的一种奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分。这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的表现，自主决定是否发放年终奖。
年终奖每个公司都会发吗
不一定，有书面约定的除外。
很多网友关心，单位是否必须发放年终奖。
在网络问政平台上，宁波市人力资源和社会保障局这样回复：若劳动者与用人单位对年终奖发放未有书面约定的，年终奖发放事项由单位自行制定，没有文件规定单位必须要支付年终奖。
若双方有书面协议，或单位规章制度中有明确支付规定，劳动者符合享受条件而单位不支付的，员工可向用工所在地劳动保障部门投诉，或双方对支付事项有争议的，可至单位社保缴纳地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
“
目前，法律上没有硬性规定一定要发年终奖，单位有自主权。年终奖的设立，主要为了奖励并激励员工。” 浙江尚甬律师事务所律师陈翔建议， 用人单位和员工之间为了避免因年终奖产生争议，最好能事先书面约定。具体途径有：
1.在劳动合同中对年终奖的发放时间、标准、条件等作出明确约定；
2.在集体合同中对年终奖的相关问题作出约定；
3.在规章制度中对年终奖的发放办法作出明确细致的规定，并依照《劳动合同法》规定履行相应的程序。
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年终奖分3次发是变相欠薪？
分期发放年终奖与故意拖延发放有区别
“以前的单位年终奖在元旦前一两天一次性发放，新单位说年终奖要分3次发放。春节前发1/3，剩下的2023年3月和5月发。”
孙先生问，单位分3次发年终奖是不是变相欠薪，涉嫌违法。
孙先生反映的问题有一定的普遍性。为了留住员工，不少用人单位采取分期发放年终奖的办法。
陈翔认为，企业分期发放年终奖与故意拖延发放是有区别的。年终奖，只是一种通俗和习惯性叫法，在现实生活中，大多数单位确实会在春节前发放奖金，但这并不意味着年终奖必须在年终前全部发放完毕。
根据相关法律和浙江省高级人民法院最新发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（之四）》， 对于如何发放年终奖，企业和单位是有自主权的，只要不超过劳动合同确定的期限和违反相关强制性规定，分期发放年终奖并不违法，当然这个期限应该是在合理范围内。
如果孙先生和单位签订的劳动合同有关年终奖发放时间有明确约定，企业违约拖延发放，则是不可以的。
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遭末位淘汰，年终奖被取消？
如约定是劳动报酬一部分，不能无故扣发
宁波市鄞州区人民法院判决过这样一个案例，方梅（化名）女士和一家餐饮公司产生劳动合同纠纷，其中涉及1.1万余元年终奖。
公司称，在出台《关于2023年度年终奖发放细则的相关规定》后，又出台了《2023年年终奖发放时间及相关规定的补充》。根据补充规定和匿名投票，方女士被认定为年终末位淘汰人员，不符合年终奖发放条件，因此取消其年终奖。公司出具了相关文件、职工代表签字、员工代表大会决议、高管投票单等材料。
方女士认为公司无故取消她的年终奖，应补发。
她提出，相关补充规定材料系单位事后补做，从未通知过自己，该规定亦未在公司内公示。
法院综合分析认为，方女士并无《关于2023年度年终奖发放细则的相关规定》中规定的取消年终奖发放的情形。因此，判决公司向方女士支付年终奖1.1万余元。
温岭法院近期也审结了一起拒发年终奖的劳动合同纠纷案件。叶女士自2023年1月起在某药店工作，2023年年底，叶女士左等右等没有等到年终奖，她自认为业绩不错、符合享受年终奖条件。事后，她和药店对簿公堂，请求讨回年终奖。
法院经审理认为，药店的薪酬管理办法中明确了员工的薪酬由基本工资、月度绩效工资和年终奖构成。年终奖根据叶女士所在部门在核算其绩效情况后发放。
由此可见，年终奖属于劳动报酬的组成部分。药店仅以连续亏损为由决定不发放叶女士2023年度的年终奖，违反了有关薪酬发放的规定。最后，法院判决药店支付叶女士年终奖7200多元。
据介绍，如果劳动合同约定年终奖属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖。
如果年终奖是用人单位给予员工的一种奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分。这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的表现，自主决定是否发放年终奖。
是每个公司都会发年终奖
你好，公司不一定要发年终奖，也没有相关的法律条例对此有硬性规定。但是如果公司想要激励员工，那么最好还是要发放年终奖，只有能力比较出众的人才能够领到这笔奖金。员工们辛辛苦苦工作了一年，如果公司没有任何表现的话，也会让他们觉得自己的付出没有得到相应的回报，虽然每个月的工资也比较高，但是别的公司都有年终奖，而自己公司却没有，也会让他们产生一些懈怠心理。
一、公司不一定要发年终奖
。公司可以根据自身的经营情况以及员工们的业绩表现，然后再确定奖金的发放标准，如果员工们能够达到这个条件的话，就能够争取年终奖，不过公司一般也不会有太多名额，只有那些成绩非常优秀的人才能够拿到这笔钱，这也说明了一份耕耘，一份收获，那些平常工作不太努力的人，根本没有机会能够拿到这些奖项，通过这种方式也能够激励员工们在下一年继续努力。会让他们斗志昂扬，更有激情，而且这种方式也能够让员工们更加信赖公司。
二、年终奖不仅仅是一笔钱，也是一种能力的肯定
。每一年的年末如果公司发放了年终奖的话，大家一定会非常羡慕那些拿到年终奖的人，因为这些人都是公司内部的佼佼者，他们通过自己的实力拿到这笔奖金，而老板亲自给他们发放这笔奖金，也意味着老板肯定了他们的实力，这笔钱意义重大，也是对所有员工们能力的肯定，同时老板也会借这笔钱启发其他员工，让其他的人更加努力拼搏，也鼓励这些拿到奖金的人继续努力。
三、有些公司规模比较大，所以年终奖上万，但是有些公司刚刚起步，经济条件不是特别好，所以年终奖只有几千元或者是几百元，无论钱的数额有多少，员工能拿到这笔钱也会特别开心。
祝你好运。
