星期六加班费是多少一标准如下：星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式：月工资加班数2倍。国家规定的加班费计算方法：平时晚上的,工作日每在厂里的时间是12个，中午下午各一个，吃饭时间每实际上班十个，这次加班费一共是1670元，我们再加上底薪、全勤、餐补以及各项借3000元，你自己算一有多,法律分析：平时加班费的计算方式：月工资加班数15倍;双休日加班费的计算方式：月工资加班数2 下面由芜湖建设工程律师为您介绍加班费一般是多少钱一个小时相关法律知识，希望能够帮助到您。
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加班一个小时多少钱才合理？你是如何看待加班的？
第一：一般来说，国有单位和企业单位每小时支付50元以上，因为这是国家规定的。如果你不是一个正式单位或像这样的小企业，你将不会得到50元。一般企业加班一小时50元是正常的。
第二：在中国，绝大多数私营企业都希望你每天24小时工作，所以一般来说，你太过谨慎，以至于无法理解老板的习惯。有些老板喜欢加班，不管他在做什么。如果你认为公司还有很大的潜力，你可以加班！如果你手头有一项非常紧急的任务，或者你没有完成它，这将影响以后的进度。建议您完成它以提高效率。虽然许多老板喜欢勤奋的人，但他们更喜欢那些为公司做出贡献的人，在工作完成后不要加班。如果公司文化是加班，或者加班有利于提升，请加班。然而，我们仍然认为家庭和工作同等重要。家庭不和谐会逐渐影响你的工作。因此，请决定是否在固定条件下加班。
第三：事实上，一个对自己负责的员工不会在工作中偷懒，一定会有序高效地完成工作。他不用加班就能完成工作。为什么越来越多的职场年轻人生活习惯差，日程安排不规律？有些人想要钱，但不想要生活。通宵加班使他们的工作和休息时间颠倒。在他们看来，如果他们不加班，就没有高收入，没有高收入就没有好生活。网民们也纷纷表示，80后和90后80%的困难来自加班。如果他们不加班，100%的困难来自缺钱，所以他们会放弃休息时间，选择加班赚钱。
第四：在当前工资低、消费水平高的情况下，农民工普遍面临心理压力。然而，毫无意义的加班和表演风格的“奉献”并不是我们所钦佩的。只有脚踏实地地做事，取得成就，你才能获得和成长。是否有必要加班取决于你自己。
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法定节假日公休日以外加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。计算公式如下：小时加班工资=月工资收入÷21、75÷8×150%。公式中的基数解释：21.75：法定月计薪天数。8：法定每天工作小时数。150%：法定工作日加班支付工资的百分比。 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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所谓的最低加班费是多少，并没有准确的答案。首先，计算最低标准，就需要按照当地最低工资标准计算。其次，法律没有规定最低加班时间，加班一小时是加班，那么加班一分钟也是加班，再分还有更低的。所以，没有最低加班费的标准。实际生活中，一般用人单位安排职工加班的，至少也是以小时为单位。如果某员工只拿最低工资，被安排加班一小时，那么其加班费计算方法就是：
加班费＝月最低工资标准÷21.75÷8×1×法定加班费百分比。
法律规定，加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
(一)工作日加班：如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一项支付加班费，即加班费不低于150%的工资;
(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二项支付加班费，即加班费不低于200%的工资
(三)法定节日加班：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，全体公民放假的节日共有11天，即：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三项规定支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
支付劳动者加班工资是用人单位应该承担的相关义务。没有要劳动者进行无条件加班的相关法律规定和权利。所以如果用人单位拖欠员工加班工资的话，劳动者可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求进行强制执行支付加班费用。
