3、鉴于你的情况归于单位私行免除合同归于违法的因而需求付出赔偿金赔偿金数额为经济补偿金2倍。4、别的还需付出未提早一个月告诉的代告诉金为一个月薪酬。企业解雇职工,企业辞退员工补偿金的计算是根据基数和工作的年限。企业无故辞退员工根据《劳动法》的规定需要对员工予以经济补偿经济补偿金标准是根据基数和在工作的年限计算的,基本上现在很多的人都会在里面上班少部分的人会直接创业或者是自己开店铺那么在里面上班的员 下面由海口建设工程律师为您介绍辞退员工赔偿金额是怎么算出来的相关法律知识，希望能够帮助到您。
辞退员工赔偿金额是怎么算出来的呀
公司辞退员工补偿金的计算方法:
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月(超过12年的,按12年算)；
2.因病或非因解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；
3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；
4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；
5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；
6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
海口建设工程律师为您整理法律依据如下：《劳动合同法》第四十七条 劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
辞退员工赔偿金额是怎么算出来的呢
经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，需要支付经济赔偿金。海口建设工程律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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