不是的通常情况下生育险需要3个月内到(以当地社保政策规定为准)通常情况下生育险不能报销的。如果想要报销的话可以在生育前检查一下不过不是生育的话就要,连续缴纳社保满6个月的，且生育前一月还在缴纳社保的，可以根据国家的规定标准报销50%（报销比例根据各地的相,(1)参保职工分娩前生育保险连续缴费满9个月的其生育津贴由生育保险基金支付。(2)分娩之日前连续缴费不足9个月的其生育津贴由用人单位支付 下面由温州建设工程律师为您介绍生育险报销条件满一年,生后交够满3个月相关法律知识，希望能够帮助到您。
生育险报销条件满一年,生后交够满3个月
首先给你送上最全的有关生育险的知识总结:《生育保险怎么买？交多少钱？生育津贴有多少？可以自己交吗？》。
关于报销时间的规定，每个地方的具体规定都不一样。像在广州，对一般的生育险报销就要求在分娩后1年内进行报销，而对生育险异地报销就要求在分娩后一个月内报销。所以你最好登录当地的社保局官网进行查询或者直接拨打当地社保局的电话进行咨询。 如果你对生育险还不是特别了解，可以先看看我下面大致的介绍。
生育保险，是指当女性在职工由于怀孕、分娩而暂且不能工作时，由国家和社会保险机构提供生育津贴以及生育医疗福利的社会保险制度。 我国生育保险的内容主要有这两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
生育保险的报销条件和其他保险的保险条件不一样，参保人需要同时满足以下条件，才有资格报销：
1.服从国家、省、市的计划生育政策规定。
2.参保人在流产或分娩手术之前（以胎儿排除或娩出之日为标准）， 已经参与了6个月以上的社保，且均有按时缴费。
每个地方对于这点的要求均有些不同， 例如，广州要求累计缴纳基本医疗保险费满1年及以上，而北京只需连续缴纳9个月。
3.当地人社局要求的其他条件。
在满足上面那些条件的情况下， 生育保险对在职的男职工而言和对于在职的女职工而言， 可以享有的生育险福利待遇是有区别的。
在职女性员工可以同时享有生育津贴和生育医疗待遇这两项内容。对妻子也是在职工的男性职工来说，则只享受15天的带薪陪产假期； 可是如果男性在职工的妻子未就业，则可以享受除了生育津贴之外的其他生育险福利。
生育险为社保的重要组成部分之一， 想要了解社保的其他内容可以看看这篇文章《社保有什么用？社保“收益”有多高？为什么说一定要缴纳社保？》。
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资料来源: 学霸说保险官网
生育保险不满一年,生后一年内给报销吗
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
医疗费用申报单；
本人身份证或社会医疗保障卡；
本人有银联标志的银行卡；
本人的病历本；
生产收费原件；
费用明细单；
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。
