劳动合同法及修正案分别于什么及什么起施行本决定自2022年7月1日起施行。本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继,更多“《劳动合同法》及《修正案》分别于及起施行”相关的问题第1题《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过于起施行;由第十一届全,國內《勞動合同法(修正案)》7月起實施臨時工與正式工將同工同酬自今年7月1日《中華人民共和國勞動合同法(修正案)》(下文簡稱《修正案》 下面由濮阳合同纠纷律师为您介绍劳动合同法及修正案分别于什么及什么起施行相关法律知识，希望能够帮助到您。
中华人民共和国劳动合同法修正案于何日开始执行
我国的《劳动合同法》是由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
濮阳合同纠纷律师温馨提醒
《劳动合同法》实行的意义：
1、《劳动合同法》的贯彻实施，不仅有利于更加切实有效地保护劳动者的合法权益，同时也有利于增强企业凝聚力，有利于促进企业长远发展，对于实现劳动关系双方利益的平衡、促进劳动关系规范有序发展、构建和谐稳定的劳动关系，进而促进社会和谐都具有十分重要的意义。
2、总的来看，《劳动合同法》颁布以来，绝大多数企业对法律的贯彻实施是主动的、认真的，通过开展宣传培训、规范用工行为、完善劳动规章制度、加强劳动合同日常管理等措施，提高了人力资源管理水平。
但也有一些企业对法律的实施认识还不到位，社会上也还有一些不同的认识，认为这部法律的实施会导致用工机制僵化、带来用工成本上升、影响就业和投资环境等等。
3、《劳动合同法》的立法宗旨是发展和谐稳定的劳动关系。
在我国劳动力供大于求的情况下，劳动关系主体双方中劳动者一方处于弱势地位，因而 《劳动合同法》更加强调对劳动者的保护，同时也对保护用人单位合法权益给予了必要的关注，作出了相应的法律规范。
因此，只有正确全面地理解法律的立法宗旨，自觉增强法律意识，认真研究和解决工作中遇到的新情况新问题，才能全面推进法律的贯彻实施。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
劳动合同法及修正案分别于什么及什么起施行
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2022年12月28日通过，自2022年7月1日起施行。
劳动合同法及修正案分别于什么时候起实施
我国的《劳动合同法》是由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行
