劳务合同和劳动合同的区别是什么(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织即用人单位另一方则必须是劳动者个人劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主,2合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间也可以发生在公民之间或法人之间。3合同履行阶段,劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议 下面由咸阳合同纠纷律师为您介绍劳务合同与劳动合同的区别是什么相关法律知识，希望能够帮助到您。
劳务合同与劳动合同的区别是什么和什么
一、劳务合同和劳动合同有什么区别
1、劳务合同和劳动合同有六个区别，分别是：
（1）合同性质不同；
（2）合同目的不同；
（3）受国家干预的程度不同；
（4）主体及其关系不同；
（5）法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同属于民法调整；
（6）合同争议的处理程序不同。
2、咸阳合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
二、劳动合同部分无效怎么办
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。
在现实生活中，除了主体不适格的情况外，劳动合同所有内容都无效的并不多见，更多的情况下是部分条款无效或者个别条款无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定为处理部分无效的劳动合同提供了咸阳合同纠纷律师为您整理法律依据如下，也避免了一方当事人借故以部分条款无效否定多数条款有效的可能性。
对于有效的劳动合同条款，双方当事人应当继续履行，而对部分无效或者个别无效的条款必须进行修改或者删除。这里需要把握一个原则，即劳动合同的必备条款无效的，必须依法进行修改，不得删除；如果是约定条款，可以修改，也可以在双方当事人协商一致的情况下，对之进行删除。
劳务合同与劳动合同的区别是什么意思
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容签订的协议。 劳务合同属于劳务关系的范畴，与劳动关系相比，两者有本质的区别。
一、劳动合同和劳务合同的区别
1、主体资格不同
根据《劳动合同法》第2条的规定，劳动关系的双方主体具有特定性时，即一方为用人单位，另一方必然为劳动者。
2、主体地位不同
建立劳动关系后，劳动者和用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在领导和领导的行政隶属关系。
3、当事人的权利义务不同
在劳动关系中，劳动者与用人单位之间除了一般义务外，还存在附带义务。 例如，用人单位必须为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者必须遵守用人单位的内部规章制度等。
4、承担的法律责任不同
在劳动关系中，劳动者作为用人单位的一员，以用人单位的名义工作，劳动者因过错而承担法律责任。
二、劳动和劳务合同哪个好
劳动和劳动合同无法比较。 因为劳务合同不属于劳动法的调整，所以签订劳务合同不受劳动法的限制。 例如，可以不支付社会保险费等。 但是，劳动部门对劳动者的使用有比较严格的规定，除下岗、协保、内退人员外，他使用劳动者必须经过合法的劳动公司。 只有劳动合同受《劳动法》保护，劳动者才能享受劳动保险待遇； 劳务合同是民事合同，由《民法典》调整，劳动者不享受劳动保险待遇。
劳务合同的咸阳合同纠纷律师为您整理法律依据如下是《民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。
劳务合同与劳动合同的区别是什么呢
劳务合同和劳动合同有什么区别具体如下：
“1、合同性质不同。2 、合同目的不同。3、受国家干预的程度不同。4、主体及其关系不同。5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同属于民法调整。6、合同争议的处理程序不同。
