其中1月25日(星期日、农历除夕)、1月26日(星期农历正月初一)、1月27日(星期二、农历正月初二)为法定节假日1月31日(星期六)照常公休;1月25日(星期日)公休日调至1月28日(星期三),劳动法年假规定2022按《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的年休假为5;已满10年不满20年的年休,2022年劳动法年休假规定按《职工带薪年休假条例》规定2022最新劳动合同法与之前 下面由肇庆合同纠纷律师为您介绍2022最新劳动合同法休假规定相关法律知识，希望能够帮助到您。
2022最新劳动合同法休假规定怎么写
劳动法丧假的规定，具体如下：
1、丧假是劳动者享有的法定假，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，劳动者在丧假期间享受带薪假期，也就是工资照常支付；
2、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
肇庆合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
丧假的范围指的是哪些亲属
丧假中的直系亲属仅限于父母、配偶和子女。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。也就是说劳动法规定的丧假范围是直系亲属。目前直系亲属范围仅限于父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
2022最新劳动合同法休假规定解读
法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。2022年8月2日，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确，休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年节假日标准为11天。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：
_(一)新年，放假1天(1月1日)；_
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；_
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；_
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；_
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；_
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。_
肇庆合同纠纷律师温馨提醒：职工在法定节假日加班工资如何发？《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
肇庆合同纠纷律师为您整理法律依据如下：根据2022年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订)第二条全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假1天(公历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
