劳动合同法修正案全文最新-律师委托

修改后的劳动合同法规定2022劳动法修正案内容劳动合同法培训班主持词经营劳务派遣业。为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方,20xx年12月28日中华人民共和国劳动合同法(修正案)全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定(20xx年12月28日第十一届全国人民代表大会常务,《全国代表大会常务委员会关于修改〈中华共和国劳动合同法〉的决定》已由中华共和国第十一届全国代表大会常下面由琼海合同纠纷律师为您介绍劳动合同法修正案全文最新相关法律知识，希望能够帮助到您。

最新劳动合同法新规定2022年新修正

一、劳动合同法第43条规定的内容是什么?
1、动合同法第43条规定的内容是用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2、人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
3、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
二、劳动仲裁的范围包括哪些?
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及有关规定对劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围规定为：
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
劳逸结合才能更好的服务于工作岗位，公司在安排工作的时候不能永远都把利润放在第1位，持续的延长工作时间只会拖垮员工的身体，而且现在职场白领猝死的新闻也越来越多。对于公司安排的不合理的工作时间，员工要及时和公司沟通。
延伸阅读：
最新劳动合同法全文（修正案）
最新劳动合同法全文
劳动合同法实施条例全文