劳动合同打印要求一劳动合同双方当事人根本状况第一条甲方法定代表人主要负责人或托付代理人注册地址经营地址其次条乙方性别户籍类型非农业农业居民号码或者其他有效证件名称,正式员工劳动合同书标准模板(A4大小打印)编号劳动合同书甲方乙方签订日期年月日甲方法定代表人注册地址乙方性别居民身份证号码,劳动合同书填写样本劳动合同书样本标准版今在上看到《劳动合同书样本标准版》觉得有用就了这里给大家转摘到为了方便大家 下面由普洱合同纠纷律师为您介绍劳动合同书打印样本要求相关法律知识，希望能够帮助到您。
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普洱合同纠纷律师为您提供以下法律分析：劳动合同是用人单位根据单位的实际情况，并根据《劳动法》以及《劳动合同法》等相关的普洱合同纠纷律师为您整理以下法律法规，制订的具有特色性的合同，虽然一般劳动部门有指导性的劳动合同版本，但是这并不妨碍企业自己可以制定本企业的特殊情况制订符合自身特色的劳动合同。当然，企业在制定自己的劳动合同版本的时候，一定要遵守相关的法律规定，否则，即使该劳动合同条款虽然获得了劳动者的同意，但是也会因为违法法律的强制性规定而导致部分条款无效。因此,企业自己打印劳动合同是可以的，但是必须是符合法律规定的。
普洱合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同书打印样本要求多少
一、劳动合同打印单面还是双面
1、劳动合同打印单面还是双面，法律无具体要求。通常的习惯是单面打印，不过一些格式合同双面的打印的多。劳动合同应当遵循平等自愿、商量一致的原则，不得违背法律、行政法规的限定。
2、普洱合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同。
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
二、劳动合同的类型有哪些
劳动合同的类型如下：
1、固定期限劳动合同；
2、无固定期限劳动合同；
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
