1、赔偿金具有惩罚性质只有用人单位违法解除劳动合同的时候才适用当用人单位违法解除劳动合同时应当按《劳动合同法》第四十八条规定支付经济赔偿偿金,用人单位违法解除劳动合同后根据《劳动合同法》第48条规定劳动者不要求继续履行劳动合同的可以得到赔偿金。依据《劳动合同法实施条例》第25条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终,违法解除劳动合同的赔偿金是《劳动合同法》第四十七条中经济补偿标准的2倍。1、违法解 下面由青岛合同纠纷律师为您介绍违法解除劳动合同经济赔偿金的法律规定相关法律知识，希望能够帮助到您。
违法解除劳动合同经济赔偿金的法律规定
非法解除劳动合同的用人单位要向劳动者支付经济补偿金作为补偿。按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位需向劳动者支付经济补偿金有23种情形。依据劳动合同法的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
青岛合同纠纷律师温馨提醒:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
青岛合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同赔偿金和经济补偿金
用人单位违法解除劳动关系的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【青岛合同纠纷律师为您整理法律依据如下】
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
