劳动合同法第八十二条规定内容是什么-律师委托

内容《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订,专家《劳动合同法》第八十二条的内容有如果用人单位在劳动者工作一个月之内没有同劳动者进行签订劳动合同的那么应当向劳动者支付两倍工资作为补偿。但如果劳动者工作已经满一,《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订下面由广州合同纠纷律师为您介绍劳动合同法第八十二条规定内容是什么相关法律知识，希望能够帮助到您。

劳动合同法第八十二条规定内容是什么意思

新劳动合同法第82条内容

新劳动合同法第82条明确规定了用人单位不予劳动者签订劳动合同的法律责任，明确了用人单位未按照规定签订劳动合同的惩罚，具体如下：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定

笔者解读：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
一，用人单位自用工之日，
1，已建立劳动关，是指劳动者接受用人单位的工作安排，并进行相应的劳动：(1)签订劳动合同的；(2)未签订劳动合同的；(3)签订试用期合同的三种情况。
2,劳动者接到用人单位的正式录用通知（一般为电话通知），并且劳动者履行正式录用通知上班的途中，可视为用人单位自用工之日，
二，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年；
是指用人单位自用工之日起一个月以上，计算方法是以用工本月到下月满一个月以上。不以用工天数计算。例如：用工之日为本月10日，到下月9日为满一个月，下月10日起算起不满一年的。为次年本月9日止。
三，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。
1，用工之日起从未签订任何劳动合同的。
2，只签订试用确劳动合同，没有劳动合同内容的。认定为劳动合同（正式劳动合同）,由于用人单位违反劳动合同法规定，未签劳动合同的时间从自用工之日起计算。
3，试用期合同、劳动合同有中止、中断的，以连续超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同计算。
四，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这里有个计算方法，是指自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1，超过一个月后的次日起算起，一年以内未与劳动者订立书面劳动合同的，换言之就是头一个月没有签订劳动合同，不计算其中。
2，，自用工之日起,超过一年以上没有签定劳动合同的时间，不赔偿双倍工资。
3，双倍工资，是劳动者劳动期间工资部额的月平均工资的倍数。不是指当地最低工资。包括的范围有
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
例如：劳动工作4个月没签订劳动合同，上列工平均为月工资3000元，那么2倍工资就为3000元×6=1。8万元（指没开过工资的，开过的减半），这里扣除一个月为3个月的2倍。
4，对于超过一年以上未签订合同的补偿方法。
对于超过一年以上未签订合同的，除一年以内按双倍工资补偿外，可视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
就是说超过一年未签的，一年以后就劳动者就是无固定期限的劳动合同（长期工）。
五，未同时订立书面劳动合同的证据采集
一般来说，证明用工事实的证据有如下7种：
1，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；
2，缴纳各项社会保险费的纪录；
3，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5，考勤记录；
6，其他劳动者的证言等。
7，其它视听资源及能够证明劳动关系的一切证据材料。
叶赫那拉：劳动法专业法学学者。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

《劳动合同法》第八十二条内容如下：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。