劳动仲裁千万不要签订和解协议-律师委托

因为在异地工作住的宿舍在选择与劳动仲裁后不能在当地长时间停留于是和律师事务所达成预先支付2000元+10%的仲裁佣金为代价聘请了当地的律师代为申请劳动仲裁一开始我就,我现在十分后悔调解书现在就是一本不公等的条约调解书后面的每一项都使我无法再追究相应劳动纠纷签字即生效已经无法改变所以说仲裁能开庭就开庭千万别调解一旦调解就相当于,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期下面由芜湖合同纠纷律师为您介绍劳动仲裁千万不要签订和解协议相关法律知识，希望能够帮助到您。

劳动仲裁千万不要签订和解协议怎么办

劳动仲裁开庭前能和解。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解；和解的时间一般是仲裁庭下达裁决之前。如果当事人达成和解协议的，就可以撤回仲裁申请。
【芜湖合同纠纷律师为您整理法律依据如下】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条
当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

劳动仲裁千万不要签订和解协议合法吗

可以与用人单位在仲裁会的调解下协商解决的，当双方达成协商而用人单位又没有在规定时间内支付劳动者工伤保险待遇时，劳动者应当向执行局申请强制执行。

根据《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。