工资按双方约定实行(月工资计件工资计时工资)工资元月(件、时)其中试用期工资为元月甲方支付给乙方的工资不得低于本市最低工资标准或依法签订的集体劳动合同,二、员工入职合同范文2甲方：乙方：日期：三、员工入职合同范文3甲方：乙方：身份证号码经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。甲方聘任乙方为(职位),只有试用期合同不签订长期劳动合同违法《劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年 下面由石家庄合同纠纷律师为您介绍试用期合同范本免费相关法律知识，希望能够帮助到您。
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石家庄合同纠纷律师为您提供以下法律分析：甲方(用人单位) : 乙方(劳动者) : 身份证号码: 甲、乙双方现建立合法劳动关系,甲方招聘乙方为试用期员工,为充分保障甲、乙双方各自 的合法权利及利益, 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
石家庄合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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石家庄合同纠纷律师为您提供以下法律分析：试用期劳动合同书的主要内容是：甲乙双方的基本信息，身份证号码，甲方聘用乙方为试用期员工，试用期的期限是多久，乙方的岗位(工种)为什么，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
石家庄合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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