解释1连续订立固定期限劳动合同的次数应当自《劳动合同法》2022年1月1日施行后续订固定期限劳动合同时开头计算。解释2地方各级人民政府及县级以上,第一条为了保护合同当事人的合法权益维护社会经济秩序促进社会主义现代化建设制定本法。第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设,第一条立法宗旨为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动 下面由鹤壁合同纠纷律师为您介绍合同法司法解释全文最新2022相关法律知识，希望能够帮助到您。
合同法司法解释全文最新2022标准
同制度是市场经济的基本法律制度。1999年3月九届全国人大二次会议通过了合同法，共23章428条。民法典合同编在总结合同法实施情况的基础上、借鉴国际立法经验，结合民法典编纂体系化要求，进一步补充完善了合同制度。民法典合同编共29章、526条，在合同编之下设三个分编、分别为第一分编“通则”、第二分编“典型合同”和第三分编“准合同”。
合同法全文最新2022相较之前的《合同法》（已废止）增加了物业服务合同，完善了电子合同相关规定，严禁了高利贷和“霸王条款”。
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③针对近年来各界反映强烈的高利贷问题，明确规定禁止高利放贷。对于很多消费者都遭遇过的商家“霸王条款”，完善了格式条款制度。
民法典合同编
第三编 合同
第一分编 通则
第一章 一般规定
第四百六十三条 本编调整因合同产生的民事关系。
第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
第四百六十七条 本法或者其他法律没有明文规定的合同，适用本编通则的规定，并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。
在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华人民共和国法律。
第四百六十八条 非因合同产生的债权债务关系，适用有关该债权债务关系的法律规定；没有规定的，适用本编通则的有关规定，但是根据其性质不能适用的除外。
2022年最新合同法司法解释全文
2022年劳动合同法具体规定了用人单位应当支付经济补偿金，用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。劳动者也可以要求经济补偿金。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
一、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；
6、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
鹤壁合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
