用人单位即时通知解除劳动合同的情形有劳动者不符合录用条件的、劳动者违规的、劳动者给用人单位造成损失的、劳动者违法被判刑的、劳动者又与他人签订劳动合同影响工作的、不是自愿,注意2除试用期外用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的前提是劳动者过错在先。注意3上述情形无需支付补偿。(3)“经济性”裁员有下列情形之一需要裁减人员20,根据《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条的规定劳动者解除劳动合同应 下面由郑州合同纠纷律师为您介绍用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同相关法律知识,希望能够帮助到您。
用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形有哪些
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形包括
你好!根据劳动合同法
第三十九条的规定 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同的是
根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。