梁艳松先生曾多年担任企业高级管理人员对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解从事法律工作后专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作处理各类劳动纠纷案件1000余件包括个人企业涉及北京,《劳动合同法》第四十条解读第四十条有以下情形之一的用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一,全面认识劳动用工过程各大风险点;掌握在“入职、试用期内、签订合同、转岗调薪、解雇辞退”等关键点灵活 下面由永州合同纠纷律师为您介绍劳动合同法解读及用工风险防控相关法律知识，希望能够帮助到您。
基于劳动合同法视角下的防范和化解劳动用工风险
单位就事实劳动关系风险控制措施：
1、调整招聘流程。
2、确定录用条件。
3、及时终止关系。
4、规范劳务派遣。
5、合同到期预警。
6、合同到期顺延。
7、及时补签合同。
首先，要健全公司规章制度，规章制度要公平公正，全面详尽。其次，制度不是摆设，要严格执行，提高警惕性。再次，提高公司工会地位，让工会真正起到职工“娘家人”的作用，不要流于形式。
如果以上都做到了，则注意具体工作中容易出现的问题：在依照劳动法和劳动合同法与劳动者订立劳动合同，做到劳动者入职即签订。明确工作内容、工作环境、试用期限等要素。尽可能多一些附加条款，当然要在劳动法允许范围内做到公平、公正、公开。尽早为新入职职工缴纳社保，尤其工伤保险，避免出现工伤情况。不要拖欠员工工资，如有特殊情况须与职工说明。注重员工培训，尤其公司制度方面。依法支付加班工资，据实际情况按排好职工带薪休假。维护好女工正当权益，特别是孕期和哺乳期。非职工本人意愿离职的，做好相应赔付。其他方面，如办理好职工生育津贴、失业等手续，以避免出现劳动纠纷。
成本风险：企业招用了一个不适合的员工、没有及时清退不合格的员工、没有发现并淘汰绩效不好的员工等，都会产生无效的用工成本（即只有人工成本投入但没有产出或者只有低效产出的）。管理风险：因企业管理措施失当，导致管理行为合法性和合理性不足而产生的操作性风险。法律风险：企业管理的过程中违法的，将会面临法律责任的风险。
永州合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》下企业常见用工风险及应对策略?
单位就事实劳动关系风险控制措施：
1、调整招聘流程。
2、确定录用条件。
3、及时终止关系。
4、规范劳务派遣。
5、合同到期预警。
6、合同到期顺延。
7、及时补签合同。
首先，要健全公司规章制度，规章制度要公平公正，全面详尽。其次，制度不是摆设，要严格执行，提高警惕性。再次，提高公司工会地位，让工会真正起到职工“娘家人”的作用，不要流于形式。
如果以上都做到了，则注意具体工作中容易出现的问题：在依照劳动法和劳动合同法与劳动者订立劳动合同，做到劳动者入职即签订。明确工作内容、工作环境、试用期限等要素。尽可能多一些附加条款，当然要在劳动法允许范围内做到公平、公正、公开。尽早为新入职职工缴纳社保，尤其工伤保险，避免出现工伤情况。不要拖欠员工工资，如有特殊情况须与职工说明。注重员工培训，尤其公司制度方面。依法支付加班工资，据实际情况按排好职工带薪休假。维护好女工正当权益，特别是孕期和哺乳期。非职工本人意愿离职的，做好相应赔付。其他方面，如办理好职工生育津贴、失业等手续，以避免出现劳动纠纷。
成本风险：企业招用了一个不适合的员工、没有及时清退不合格的员工、没有发现并淘汰绩效不好的员工等，都会产生无效的用工成本（即只有人工成本投入但没有产出或者只有低效产出的）。管理风险：因企业管理措施失当，导致管理行为合法性和合理性不足而产生的操作性风险。法律风险：企业管理的过程中违法的，将会面临法律责任的风险。
永州合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
