辞退解除劳动合同协议书范本怎么写-律师委托

本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究”），立即支付补偿金并请对方出具收条，以免夜长梦多。对于问题员工，在迫其主动辞职或合同到期不续签方式都不适用的情况下,第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方（盖章）乙方代表（签名）年月日年月日劳动合同范本2甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人(主要负责人)：联系电话：一,“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法下面由石家庄合同纠纷律师为您介绍辞退解除劳动合同协议书范本怎么写相关法律知识，希望能够帮助到您。

辞退解除劳动合同 协议书范本怎么填写

一、劳动合同解除协议书怎么写
1、劳动合同解除协议书的写法具体如下：
（1）双方当事人的基本信息；
（2）解除劳动合同的原因；
（3）解除日期：
（4）违约责任：
（5）诉讼权利；
（6）签字盖章。
2、石家庄合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、什么情况下劳动者可以解除劳动合同
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

辞退解除劳动合同协议书范本怎么写

解除劳动合同协议书格式模板包括：首先说明甲乙双方的基本信息，什么时候签订的劳动合同，现双方同意终止，然后约定自哪年哪月哪日起合同解除，乙方工资结算多少钱、支付时间，甲方给乙方支付的五险一金到什么时候为止，乙方离职后需要保密的商业秘密有哪些，最后约定该协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
劳动合同解除的情形有：
1、协议解除；
2、劳动者提前通知解除；
3、劳动者法定情形下单方解除；
4、过失性辞退；
5、无过失性辞退；
6、经济性裁员。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（一）未及时足额支付劳动报酬的；
（一）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（一）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（一）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（一）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞退解除劳动合同协议书范本怎么填

石家庄合同纠纷律师为您提供以下法律分析：劳动合同解除补偿协议书的主要内容为：1、甲方（公司）与乙方（员工）的基本信息；2、补偿协议的内容，包括补偿金的数额支付方式等；3、双方的权利义务；4、双方签字盖章。石家庄合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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