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公司不让内部员工谈恋爱
公司员工谈恋爱，究竟合不合理
眼下，在中国大多数企业里（国企除外），似乎都有一条不成文的规定：即不允许公司员工之间产生恋情，也不允许恋人一起到公司应聘，如果应聘成功，则只能要一个，另外一个必须淘汰。有的民营企业和外资企业更狠：如果员工之间产生恋情，双双辞退，弄的不少年轻男女同事，有了恋情也不敢公开，为了保住饭碗，只好进行地下活动，还心惊胆战的怕被公司发现，本来正大光明的事情，弄的象通奸一样掖着藏着。
也有年轻气盛的质问公司，答曰：不合理。
靠，不合理？不合理三字何以信服天下？
由此，就产生一个问题：公司员工恋爱，究竟合不合理？
在未进入企业之前，我一直认为企业禁止员工之间谈恋爱是有悖人性的，单身青年男女长期接触，日久生情实属必然，感情乃人之天性，如何能够禁止得了，这样的例行禁止，只能造成员工对公司的不满，久而久之，对企业管理也是一个相应的滞后。
而且现代社会竞争激烈，尤其在大城市里，加班几乎司空见惯，在劳累了一天之后，大多数员工想的就是快点回家吃顿饱饭，然后上床休息，又有多少时间能够外出找一个合适的对象？想来，也只有熟人介绍和网络这两个途径了，只是熟人介绍的很难找到感觉，网络上的又不保险，哪有员工之间来的知根知底呢？可惜，禁令下来之后，把年轻人最合适恋爱的途径也给葬送了。
也许大学校园是最理想的恋爱场所，不过劳燕分飞的比例太高了，据说成功率只有百分之十，毕业就分手，也是，现代人都务实，大学生也要与时俱进，为终生幸福先热身嘛。
但在工作了几年以后才认识到，这条不成文的规定还是有其道理的，谁也不是傻子，企业主更不是，当然不会做对企业不利的事情。对于员工之间产生的情感，一旦放任，其实是弊大于利的，没有更好的办法来引导，禁止就是最好的办法，也是最无奈的办法，因为大家都知道，这种事情其实是禁止不住的，这才有了“双双辞退”的苛刻规定。
试想，如果员工之间有了恋情，还能象以前那样有正常的业务往来吗？还能做到公事公办，不计私利吗？想必连说事的功夫都要眉来眼去的，还要低声私语，打情骂俏，想避嫌却避不了嫌，想不尴尬偏偏尴尬，把空气弄的紧张起来，透出十足的暧昧，让别的员工看了讨不讨厌。
这还是比较简单的情况，如果仅仅是这样，那也还罢了，就怕上司和下属之间产生恋情，尤其是男上司和女下属，到底管还是不管，不管，别的下属肯定会有想法：这不是假公济私么；管，只怕情人也有想法：你到底爱不爱我。在这个时候，每个知道内幕的人都是敏感的，把公司内部搞的乌烟瘴气，如何体现工作的业绩和能力呢。
对恋爱的员工自己的影响呢：众所周知，恋爱时小打小闹都是正常的，两个人一旦吵了架，势必要进行一段时间的冷战，到时在一个单位，抬头不见低头见，是不是很尴尬，如果需要有工作上的配合，能否配合都是两说。再进一步说，两个人如果分手了，形同路人，天天相见，烦不烦恼。早知如此，何必当初。
企业管理不能打折扣，这是每个老板都希望贯彻的事情，但管理都是由人来做成的，一旦搀入了感情，理性就会乱套，因此，防患于未然，从根本上禁止，就有了这条不成文的规定。
两权相害取其轻，鱼与熊掌不可兼得，年轻人为了自己的饭碗只好忍痛割爱了，不过在近年来，听说员工之间已经不发展恋爱了，发展婚外情、一夜情的却比较多，不谈感情只谈性，不知道这算不算对不成文规定的变相抵触。
赞成不合理的观点：
记者前天联系到正出差在外的该足浴中心老板，他说自己对暂罚员工2000元一事并不知情，但他是很不赞成员工之间谈恋爱。他解释，足浴行业员工来自天南地北，流动性又很大，恋爱的成功率很低，而恋爱一旦告吹将直接影响工作情绪，这方面教训以前他的公司里已经发生不少。
温州推拿按摩行业协会一位负责人介绍，现在各行各业都越来越注重企业的人性化管理，允许同事之间谈恋爱，是对员工个人生活的一种尊重，在恋爱不影响正常工作的前提下，单位默许或鼓励的态度能为其博得员工的向心力，有利而无害。他举例，温州市也有一家足浴连锁店的老板还每年为留在温州过年的员工情侣摆分岁酒。从管理角度来说，给员工以恋爱自由，体谅员工也能够获得员工的信赖和支持，从而提高其工作积极性。
浙江中坚律师事务所的律师苏潮勇说，在招工时附加一定的“禁止同事之间恋爱”条款是否合法，这从荆州合同纠纷律师为您整理以下法律法规上来说并没有明确荆州合同纠纷律师为您整理法律依据如下，但是根据《劳动合同法》的精神，从对劳动雇工的限制来说，用人单位只有在法律明文规定的范围内才有权加以限制。温州市劳动部门有关人士也表示，婚姻自由，恋爱自由，只要不影响到日常工作，员工的私生活还是不宜干涉，用人单位在对员工的管理上应该多从人性化角度考虑，注重人文关怀。
不同公司的处理方式不一样。慧聪的做法是，允许谈恋爱爱。但关键岗位要回避；如果两个人在相关的关联岗位或敏感部门，必须有一个人要调离。最好之前与员工进行沟通，毕竟他违反公司制度在先。
总结几点：
一、员工之间谈恋爱不能简单地禁止，毕竟违反人性化管理，但可以制定限制规定；
二、公司不允许有与下属具有恋情关系的管理人员存在；
三、公司不允许具有恋情关系的员工在关联岗位或敏感部门。
温州哪个律师事务所律师好
浙江嘉瑞成律师事务所。
嘉瑞成律师事务所创立于1994年，是中国司法部最早批准设立的合伙制律师事务所之一。律所分别在永嘉、乐清设立分所，并在2023年达到百名律师规模。
嘉瑞成两次荣膺中国律所的最高荣誉全国优秀律师事务所，同时也是省内唯一法律服务产品获得“浙江名牌产品”这一殊荣的律师事务所；在温州，自有评选温州“十强”律所以来，嘉瑞成长期蝉联榜首（至2023年共六届）。
