广东众大律师事务所 广东众大律师事务所林润律师

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车上乘客受伤怎么赔钱

读者陈先生来电问：
　　“我开车与他人的小汽车相撞，发生交通事故，当时我车上坐有一名乘客，在撞击中，我车上的乘客头部受伤。交警有对此交通事故作出了责任认定，我与对方的司机负同等责任，我车上的乘客无责任。此外，我的车购买了交强险和商业险的第三者责任险，对方的车也购买了交强险。我想问下，对于我车上的乘客该如何进行赔偿和由谁赔偿？”
　　律师解
　　首先，对于车上乘客需要赔偿的项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费等，如果车上的乘客做了伤残司法鉴定，达到了规定伤残等级，则还要支付相应的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、鉴定费等，同时还可以要求一定的精神损害抚慰金。其次，对于本案中车上的乘客该由谁来赔偿，其责任分配是这样的：由于对方汽车购买了交强险，且对方也负有同等责任，则先由对方的保险公司在交强险的责任范围内进行赔偿，其中医疗费用的赔偿限额为1万元，若达到伤残等级，死亡伤残赔偿限额为11万元；若交强险还不足以赔偿的话，对于超过交强险限额的部分，则你跟对方司机各自承担超过部分的50%。在此说明一下，由于你只是购买了交强险和商业险的第三者责任险，并没有另外购买车上人员责任险（乘客），所以你投保的保险公司并不会对此进行赔偿。　　广东众大律师事务所律师
蔡亮

企业自主用工权的广州合同纠纷律师为您整理法律依据如下

用工自主权是法律赋予用人单位的天然的权利，是用人单位生存、发展所必需。但在企业实际的经营管理中，企业的用工自主权却受到了极大的限制，特别是涉及到对劳动者进行调岗、调薪，一旦处理不当极易和劳动者产生劳动争议。 有的企业在和劳动者签订劳动合同时，一般会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”，但在司法实践中，仲裁机构和人民法院认为如此约定属于无效条款的不在少数，原因是违反了《劳动法》第１７条“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”及《劳动合同法》第３５条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。 如何在不违背法律规定的情况下合法地行使用工自主权，笔者认为应处理好几个问题：其一，用人单位可在与劳动者签订劳动合同时充分协商，并在劳动合同中与劳动者达成如下约定：“经甲、乙双方共同确认，甲方(指用人单位)可根据自身的经营状况、乙方(指劳动者)的工作表现．业绩情况调整乙方的工作岗位，乙方自愿服从甲方的工作安排”及“甲方(指用人单位)可根据经营状况，对乙方（指劳动者）的考核结果、乙方的岗位变化等，调整乙方的工资水平，但调整后的工资标准不应低于甲方所在地的最低工资”，为调岗、调薪设定合同依据；其二、应将对劳动者的考核、业绩评价等具体执行文件和企业规章制度、员工手册作为劳动合同的附件并经劳动者进行确认，以便让劳动者明白岗位要求、考核标准，事先清楚调岗、调薪规则；其三、应建立定期的考核、评价制度，及时保存、取得调岗、调薪的合法依据，避免发生纠纷时缺乏依据从而被认定为用工权利滥用；其四，调岗、调薪的程序要公开、透明，并与劳动者做好充分的沟通，争取与劳动者达成一致意见，避免纠纷的发生。 广东众大律师事务所 沈毅

企业自主用工权内容

　　从法律、法规这个层面来讲，企业可以采用的用工方式主要有这样几种：首先按照企业是否自主招聘这个角度入手，企业的用工可分为企业自主招聘和劳务派遣用工。而同时从企业自主招聘这方面进行细化，又可以是否签订需要工作时间的不同，分为非全日制工和全日制工。在全日制用工方面，又可以根据劳动合同的期限和工时制度进行划分。如根据劳动合同的期限，在用工方面可分为签订固定劳动合同期限的用工、签订无固定期限的劳动合同用工和以完成一定工作任务为劳动合同期限的用工。而从工时制度方面，又可以分为标准工时用工、综合工时用工和不定时工时用工。然后将这三种以劳动合同期限为标准划分的用工方式，与以工时制度为标准划分的用工方式进行结合，那样在企业自主招聘方面，我国企业就有9种用工方式，再加上劳务派遣用工方式和非全日制用工，我国企业总体上来说有11种合法的用工方式。

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