雇佣合同纠纷 雇佣合同纠纷判决书
雇佣合同赔偿标准
用工合同是指用人单位为用人单位提供劳动能力从事某种工作，用人单位提供劳动条件和劳动报酬的协议。一般发生纠纷的原因是雇佣者在工作中受到人身损害，或者造成他人人身损害，这个赔偿责任应该由谁来承担。如果双方有书面合同，应按合同约定解决。如果是口头合同，双方的法律关系可能会有很大的分歧。雇佣关系，员工从事雇佣活动造成损害的，雇主应承担赔偿责任的员工故意或重大过失造成损害的，应与雇主承担连带赔偿责任。用人单位承担连带赔偿责任的，可以向员工索赔。而如果法律关系定性为承揽，则承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，或悉当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可链码以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动法》第棚团哪七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
雇佣合同
一般发生了雇佣合同纠纷,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共脊启敏同与用人单位协商,然后达成和解协议。当旁毕事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的情况,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的情况,可以向劳动争议仲裁委员会申樱枝请仲裁;对仲裁裁决不服的,最后可以向人民法院提起诉讼。”
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