仲裁律师咨询

劳动仲裁咨询费用劳动仲裁请律师费用需要多少就要结合案件的情况来定,对于一万以下的一般就会按一千到二千元来进行收取;超过一万以上到十万部份的话,那么就会按标的额度 下面由莆田合同纠纷律师为您介绍仲裁律师咨询相关法律知识，希望能够帮助到您。

劳动仲裁咨询费用

劳动仲裁请律师费用需要多少就要结合案件的情况来定,对于一万以下的一般就会按一千到二千元来进行收取;超过一万以上到十万部份的话,那么就会按标的额度的百分之五到百分之六来进行收取。
一、劳动仲裁请律师费用需要多少钱?
      1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。
      2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。
      3、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官宴消司输赢,都由当事人自己承担。
      需要注意的是,劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的,以实际争议金额为准。
      律师代理费各地存在差异,不同律师具体收费也有差异。点击下方【本地律师费查询系统】提交信息,快速了解本地律师收费颤蔽标准!
二、申请劳动仲裁需要材料有哪些?
      劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:
      第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:
      (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;
      (2)申请人身份证明及复印件;
      (3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
      (4)被申请人工商注册信息资料;
      (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资茄祥州表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等)。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;
      (6)《提交证据材料清单》一式两份;
      第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
      第三类、申请人是用人单位的,请提交下列材料:
      (1)被申请人身份证明复印件;
      (2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
      (3)《营业执照》副本复印件;
      (4)《法定代表人身份证明书》;
      (5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
      (6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
      综合上面所说的,申请劳动仲裁是可以请律师来为自己解决,但需要支付一笔律师的费用,这笔费用的收取就会按诉讼标的额来进行计算,所以,在处理的时候就需要多咨询一下,只要双方协商好相关的费用,这样就可以依法帮自己处理相关的纠纷。

劳动仲裁律师咨询费用多少

1.一般劳动仲裁的诉讼是根据额度的大小来计算的，涉及到财产种类的收费一般都是一万元以下的，收取的1000元-2000元，超过一万元的不到十万元的是按照5%-6%收取计超过算的，这种方式要求当事人先缴纳一定的代理费，即使是官司输了，费用也是退不了的。

2.办理设计财产关系的法律案子，律师事务所经过委托人的协议同意，这样可以实行风险代理，风险代理收取的费用是双方约定，但最高不得超过合同约定的标准额度的30%，这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3.上述的费用仅为律师收取的代理费，在仲裁中花费的其他代理费，如交通费、邮寄费、住宿费等费森裤用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

莆田合同纠纷律师为您整理法律依据如下:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委镇液员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁此旅简委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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