承包合同中的民事法律关系劳务分包发承包双方的法律关系劳务承包人与承包人、发包人之间的法律关系劳务承包人以三种形式承包劳务实施工程不同情形下“承包,根据《物权法》的相关规定土地承包权合同生效时承包方获得物权性质的“土地承包经营权”。因此土地承包合同属于物权性质的承包合同明显不同于其它债权性质的承包合同,正因为承包与承包承包围的差异导致二者的本质法律关系也存在不同承包是单纯的工合同法律关系春市芳芳法官 下面由盐城合同纠纷律师为您介绍承包合同法律关系相关法律知识，希望能够帮助到您。
建设工程企业内部承包合同法律关系
盐城合同纠纷律师为您提供以下法律分析：从属于劳动关系的承包关系是指由劳动合同规定工资报酬、集体福利、工作时间以及劳动纪律等内容，承包合同则只对劳动合同未予规定的定额指标、奖金分配等内容进行规定，这种承包关系应由劳动关系调整；从属于民事关系的承包关系，是指劳动者被赋予经营者的资格，劳动关系已经转化为劳务关系。所以两者的区别关键在于老职工是作为经营者还是劳动力的提供者。
盐城合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国民法典》 第七百九十一条 发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。
总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。
禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
承包合同纠纷涉及哪些法律关系
承包合同不能确认为劳动关系。一般来说承包合同属于劳务关系，而劳务关系和劳动关系是有一定的区别的。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
【盐城合同纠纷律师为您整理法律依据如下】
《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
